1. 2024年五一劳动节加班费标准为五天，其中包括一天的法定节假日加班和四天的双休日加班。
2. 我国法律规定五一劳动节仅有一天法定节假日，其余四天为周末调休。
3. 加班工资的具体发放标准，按照劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条执行。
4. 如果用人单位在法定标准工作时间外安排工作，应支付加班工资，具体标准如下：
- 延时加班：不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
- 休息日加班：不能安排补休的，不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。
- 法定节假日加班：不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
5. 计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，延时加班应按不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
6. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。
7. 在特定情形下，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括：
- 延时加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
8. 加班费的基数可以由企业和职工协商确定，否则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
9. 企业计算加班工资的工资基数，应按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
10. 日工资计算以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业可能按每月21天计算）。
11. 在司法实践中，五一加班工资标准及发放情况依据国务院每年发布的节假日放假情况而定。
12. 用人单位应遵守劳动法相关规定，如员工在五一期间加班，需按标准发放加班工资。
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