试用期突然被辞退有补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：是否需要支付补偿金取决于被辞退的原因。在试用期间，如果用人单位合法解除劳动合同，通常不需要支付经济补偿金。合法的解除情况包括：1. 试用期间发现员工不符合录用条件；2. 员工严重违反公司规章制度；3. 员工严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害；4. 员工与其他公司建立劳动关系，影响完成本单位工作，且不听用人单位劝阻；5. 员工因违法行为被追究刑事责任。然而，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除劳动合同，则必须支付补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以在试用期间解除劳动合同，如果劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊或被追究刑事责任。第四十八条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行合同或要求赔偿。如果劳动者要求赔偿，用人单位应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。