以公司未缴纳社保为由离职需要提前吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律分析：劳动者有权因公司未缴纳社保而离职。根据《劳动合同法》规定，若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者通常需提前三十天以书面形式通知用人单位。
2. 操作步骤：离职前，劳动者应主动与公司沟通，协商社保补缴和经济补偿事宜。双方达成协议后，劳动者应等待公司领导对辞职信的批复。
3. 费用结算：公司应根据员工历年的实际工资收入核算社保补缴费用，并根据工作年限计算经济补偿。明确各项费用后，劳动者应办理工作交接。
4. 法律依据：《劳动合同法》第三十六条至第四十七条提供了劳动者离职的相关法律规定，包括提前通知、解除合同的理由、经济补偿的计算等。
5. 注意事项：劳动者在解除劳动合同前，应确保自己的权益得到合法保护，同时遵循法律规定，合理维护自身利益。