一般一个月之内会寄过来的，如果没有的话，那的确是那公司的速度问题了。
你也可以继续找工作，无妨的。作两手准备，只要没有签三方，意向书也不起什么作用。去年有人跟拉芳签了
三方协议，后来她找到更好的，付了
违约金（工资的三倍），去了另一家企业。跟你拓展下相关知识，1、
就业协议书在法律上属于普通的民事合同，应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用和善良风俗的原则来订立和履行合同，其虽然是统一定制的
格式合同，但是上面很多内容是可以由毕业生和用人单位进行协商后填写，如果不够用，还可以附上补充合同用以完善。
2、 就业协议书不仅是毕业生和用人单位确立就业关系、明确双方权利和义务的书面协议，亦是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
3、 而且每个毕业生的就业协议书是有编号的，只有单独一份（用人单位也清楚这一点），如果发生遗失或者违约，要领新的就业协议书，需要办理比较复杂的手续。
二、邮寄就业协议书的风险
因时间、距离等因素，现在许多用人单位要求毕业生将就业协议书邮寄过去，等单位盖章签字后，再寄回去给毕业生留底和交给学校。而毕业生因缺乏法律意识和社会经验，邮寄的就业协议书容易发生如下风险：
1、拖延毕业生求职时间。双方尚未达成一致的录用条件，而单位先拿住毕业生的就业协议书（还没签字），很大程度上是拿捏住了毕业生再签约其他单位的可能性（因别的单位可能也要就业协议书），等本单位慢慢挑慢慢选，让毕业生干等一段时间。若最后签约成功还好，若被招聘单位刷下来了，毕业生则浪费了很多宝贵的求职时间。
2、用人单位胡乱填写。因毕业生缺乏法律意识和社会经验，往往是不会与单位进行协商或者协商达成一致后未保留证据，邮寄过去的就业协议书容易被用人单位填上非协商好的内容。等毕业生收到寄回来的就业协议书发现不对劲时，为时已晚。
3、双方中途易反悔。邮寄就业协议书给单位后，若单位突然不想签约了，只能乖乖地等单位寄回来，毕业生再去找其他单位。若是中途毕业生反悔不想签约了，这就很难办了。因为有可能单位已经签字盖章准备寄回了。有很多单位要求学生在寄就业协议前先把自己的字签好再寄过去，如果再加上单位的签字盖章，该协议对双方即生效。这时候学生如要跟新单位签就业协议书，只能先办理好原单位的违约手续，再跟学校领取新协议书，签约新单位。
4、邮寄途中易损毁。因为是通过邮政机构进行寄送，信件在途中的遗失、损毁风险较大，若发生此种情况，也会给毕业生和用人单位带来一定的麻烦。