没有的,法律规定的是不得收取任何押金,具体如下:
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
扩展资料:
收取押金的法律责任:
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
你所说的押工资不是收押金吧?而是押你的工资推迟发放的意思吗?如果是,工资是由支付周期的,看你是月工资还是年薪制,如果是年薪制的一般按照比例发放,然后年底发清。如果是月工资制的,一般企业都是先做后拿,即本月工资下次发放,也就是你所谓的押工资。
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追问我说的就是“先做后拿”得那种,合法吗
我们公司没有和员工签合同,请问我需要有其他的什么证据吗
追答工资条、银行转账记录之类的、以及能证明单位押工资的行为的证据
追问我来到这里之后从来没有发过工资,好几个月了,公司连合同都不签怎么会有工资条~请问,还有其他的吗
追答您好,可以问下您的同事,之前是如何发工资;另外,您公司有无工作服、厂牌之类的能够证明劳动关系的证据呢?您可以联合您的同事一起向劳动部门举报,或者以未足额发放工资为由要求解除劳动合同支付经济补偿金,但前提是您有足够的证据证明您和单位有劳动关系
追问公司指纹机里有我的指纹,这个算不算
追答可以算,但是这个证据提供就比较困难了,您可以试一下:上班考勤、下班考勤时均手机录像,与公司人事商谈发工资事宜时进行录像或录音
追问好的,谢谢您!律政达人
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