为了更好地激发干部的工作热情，培养干部综合成长，体制内有很多增加干部综合能力的培养方式，这些方式对于大众来说也是经常听到的，比如常见的借调、跟班学习、挂职等等，而在这些方式当中，借调和跟班学习是比较简单的，只有挂职对于干部有着很强的要求，那么与挂职有着一字之差的任职，又和挂职有什么区别呢？
首先，对于干部挂职来说，其主要分为上挂和下挂，是属于公务员内部干部培养方式的一种，但是在实际工作当中，干部挂职并不仅限于公务员内部，还包括公务员干部去企业挂职、事业单位干部去行政机构挂职，企业干部去事业单位或者行政单位挂职等等，都可以算作是挂职的一部分，而且挂职对于干部的成长十分重要，特别是对于想要转变身份的干部更是如此。
对于挂职来说，其干部在开始的时候仅仅是工作单位的改变，但是并不会改变其编制性质以及档案的归属管理，甚至于在工资发放上也不会有任何改变，只有在经过一段时间挂职或者是挂职时间快要满的时候，挂职属地的组织部门就会征求挂职干部的意见，是否愿意留在当地进行任职，这个时候的选择权往往在挂职干部自己手上，只要愿意留下来，那么个人的人事关系就会从原属单位调动至挂职所在单位，编制身份也会随之改变，但是对于大多数挂职干部来说，愿意留下来的仍然是少数，大部分都会选择回到原单位。
其次，对于干部任职而言，其实发生在干部提拔之后。对于体制内的干部发展而言，一般在提拔干部的时候都会先选择提拔其职级，然后根据职级在进行职务任命，这个在网上是比较常见的，比如“提拔某某为副处级干部”这就是属于干部的提拔过程，在这一阶段对于干部来说虽然级别已经提升，但是工作岗位仍然不会变化，只有在“某某某拟任某单位某职务”的文件中，该领导的职务才会发生变化，这也就是干部的任职，简单来说任职就是去特定的领导岗位工作。
最后，对于体制内的工作来说，虽然任职和挂职两者之间区别很大，但是两者对于每一位干部发展来说，都是不可多得的好机会，任职自然不用多少，从没有职务的办事员提升为有职务的领导，肯定属于事业有所发展，而对于挂职来说，只有抓住挂职的机会，才会在后边的个人发展当中被提拔，每一次挂职都是一次提拔的机会，只是对于一些干部来说，这样的提拔有可能要放弃现在安逸的生活，因此会选择放弃，但是挂职仍然属于干部提拔的助推器，即使放弃此次的机会，在后边的干部提拔中，仍然会占有很大的优势。