在公司做中高层，每月15000块的月薪，这也是重庆市、成都市等中西部大都市生产制造企业的工资待遇，到40岁等到这个水平，可以说是较为正常，有些人可能觉得如何40岁还是一个中高层，如何月薪才这么一点点，实际上说这种大话的人，自身可能也会不如你。
目前在一般生产制造企业，每月薪水要取得10000元以下或是非常不容易的，至少都是一个企业中层副职待遇，做为一般的打工族，能凭着自己的本领到这里，到这个水平实属不易。自然加工制造业有制造业特性，不可以跟那些高科技公司、金融投资的公司、房地产开发商来来做比较，任何行业的特征不一样，薪资待遇水准也是完全不一样的。
做为企业的中层管理技术骨干，企业忽然要解雇你，这其中的缘故是非常多的，如果不是你是犯非常严重的不正确，或者工作上有严重错误，一般的难题，例如素质问题、水准等方面的问题，大部分企业的作法都是给你换一个职位，或者减薪降权等，要忽然解雇，即便是民企全是不可能有这样的事情所发生的。
不过既然事儿正在发生也不要怕，终究也不过40岁。40岁是人生中金子岁月，在职场上确实是有资产，有市场。在40岁的时候也在不断的换工作跳槽。我当年从成都市跳槽到重庆市便是40岁，我想这个年龄不是问题，关键还是自己的心态，只要心态好，就能在职场上游刃有余，东方不亮西方亮。要找一个中高层的岗位，找一个每月15000块的职位，只要你自己本身有本事，有一定的可耐，不论是公司辞退你也罢，是你本人自己辞职也罢，关联不是非常大的。
毕竟是企业忽然解雇你，那就要依照劳动法的相关规定，与公司商谈相关经济补偿金问题。依照劳动合同法第四十条的相关规定，用人公司提早三十日以书面形式通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系。那么我这一属于“忽然”被辞退工作的通知，如果这些通告是书面形式通告，要求是你一直在30天后离去，你说这个程序流程是违法的，假如公司是口头通知你马上离去，或者30天内离去，那企业还要附加赔偿一个月薪水，这也就是大家常说的n+1方式。
依照劳动法，用人公司解除劳动关系的，应当向员工缴纳赔偿金，赔偿金标准的是在公司工作一年，依照一个月的基本工资来赔偿。假如你每月15000块的月薪达到12个月，或者12个月平均下来达到15000元，那样赔偿金就需要依照15000元来测算。由于这个月薪无法达到上一年度员工月平均收入标准化的三倍，所以也是并没有最大12个月限制的，有一年就需要赔偿一年。
总的来说，你在今年的40岁，千辛万苦等到公司中层享有每月15000块的薪水待遇，可是忽然收到被辞退工作的通知，尽管有些遗憾和遗憾，但是也不要垂头丧气，调节好自己的情绪和心态，与公司协商解除合同的经济补偿之后，再准备找寻下一份工作。