面试的时候要让客户记住，有几个关键点，一是个人的工作能力，二是面试者的态度，三是个人性格是否与公司气场相合。做到以上几点让面试官印象深刻，面试即成功了大半。
如何做出让面试官记住自己的介绍，首先需要了解面试官面试自己的意图，其次才能做到有的放矢。
面试官的面试意图：
在我们面试之前，需要了解在一场面试种，面试官真正意图get的点是什么。一般来说以下几点是每个面试官都比较关注的：
1、简历是否真实
虽然自我介绍不建议复述简历上的内容，但是你的个人工作经历肯定是和简历上的工作经历对得上的，如果你的简历有所造假，你在自述的过程中，以及之后的提问中，是很容易露出马脚的。
2、个人工作能力与岗位的匹配程度
求职者在自我介绍时，会介绍自己在哪家公司，担任怎样的职位，会什么样的技能，一一列举。面试官则会根据你列举出来的技能、经验，来考查你是否匹配应聘的岗位。
3、考察求职者的逻辑思维
在一定程度上，语言能表达思维。在面试时，我们不仅要说出自己的工作经历、技能的同时，还要考虑到每句话的遣词用句，还要根据面试官给出的反应，调整接下来要说的话，要做到一心多用，思维逻辑一定要跟得上。
所以面试官想要初步了解面试者的思维能力，就看他的自我介绍是否表述清楚，条理清晰，主次分明。
面试官看重的点：
除了能力之外，面试者的个人态度和性格也是面试官看重的：
1、面试者的态度
一定要切记，你是否有才华，看的是你的态度与技能，这两者的关系是相乘而不是相加，如果你的技能是100分，如果态度为0分，那么两者相乘结果就等于0，为此，在你面试时请收起你的无人与自大。
2、面试者性格
在现在已普及高等教育的今天，大家的起点基本都类似，如果你这此时再盯着自己什么本科、研究生学历，以此来打动面试官，那你只能被出局。此时你要围绕招聘岗位要求匹配的技能来阐述自己的能力，与其无关的，可一句话带过或不说。现在的工作更看重自身性格和特点，一般来说现代企业更看重性格外向活泼，善于交际和沟通以及能够承受较大压力等性格的员工特点。
所以在自我介绍时就需要注意以上的点。
自我介绍需要介绍哪些内容？
1.个人背景介绍
在自我介绍的时候，面试官也在浏览你的简历，所以一些很基础的东西就不要重复介绍了。可以介绍一下亮点部分，相较于其他的求职者，比较有竞争力的部分。比如说刚毕业的新人可以说毕业院校、所学的专业，有工作经验的职场老油条可以说自己有XX年的工作经验等。
2.介绍个人工作业绩，凸显个人能力
项目介绍：项目是什么，解决了用户什么需求、为什么要做这个项目。
项目方案：写出你的方案，项目是如何执行的。
岗位职责：介绍你在这个项目里担任的职位，做了哪些工作，这一项可以写得详细一点；
最后成果：最后取得了哪些成果，给公司创造了哪些价值，如果有数据，最好用数据来说明，没有什么比数据来得更直观，更有说服力了。
3.其他
比如个人兴趣爱好，性格热点，是否能够很好地完成团队协作，是否适应加班等。以及对公司企业文化是否了解等。或者参与过什么比赛，获XX奖，有多少粉丝等等，这也是一个加分项~