面试是招聘不可缺少的一部分，任何职位都需要面试。
面试，对考察应聘者的具体意义有：一、面试可以考察到笔试人员甄选手段难以考察到的内容。笔试是以文字为媒介，考察一个人的知识水平
素质能力，但很多素质特征很难通过文字表现出来。比如一个人的仪表风度、口才、反应的敏捷性等。有些素质特征虽然可以通过文字形式来表达，但因为应试者的掩饰行为或其他原因没能表达，但却可以通过面试来考察。二、面试可以弥补笔试的失误，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者。有人在笔试过程中没发挥好，如果仅以笔试成绩作为录用依据，那么这些人就没有机会被录用了。但如果再辅之以面试形式，就给这些人再次表现的机会。三、面试可以测评应试者的多方面素质。从理论上讲，面试只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质。如果说心理测验中的许多问卷是测评应试者的智力、心理、品德等的有效段，往往会收到与笔试不同的效果，那么把这些心理测验中的问题以口头问答的形式表现出来，由于信息量利用的高频率，其测评质量会更高。如果在面试中引入
无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等情景模拟的人员甄选手段，还可考察应试者的
组织能力、领导能力等；如果引入工作演示的方法，还可直接考察出一些应试者的实际工作能力。甚至，就应试者的身体状况，通过面试也可获取大量信息。
面试，是一种在特定场景下，经过精心设计，通过考官与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，科学测评应试者能力素质、个性品质等要素的人员甄选方式。面试主要测评应试者的能力素质、个性品质等要素，可以考查到笔试等测评甄选手段难以考查到的内容。能力即运用知识的本领，但知识本身并没有告诉人怎样运用，运用的智慧在书本之外。笔试是以文字媒介来考查一个人的素质水平，但很多素质特征很难通过文字表现出来。有些素质特征不能够通过文字形式来表达，但却可以通过面试来考查，面试可以灵活地考查应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征，有效地避免“高分低能”现象。