1、尊重别人，也要尊重你自己
为了更美好的未来，我们在辞职期间应容忍一定程度的不安，但这种容忍也必须有所缓和。在工作场所，欺负软柿子的人变得硬梆梆的，谁想踩软柿子儿，就为了自己的合法权益，斗争到底。
正常离职时，显然上司对领导的无端不方便，他应该鼓起勇气捍卫自己辞职的利益，保护自己的合法权益。赤脚不怕穿鞋，一切都按规矩办事，喂，我都好，如果有进退两难的情况，我们就用法律来打。
2、不争气斗恨，给自己留下遗憾
现在的人都喜欢搞一些离别宴，对于离职，如何你升职，也不要搞得太过张扬，给人一种飘的感觉。对于职场上的离职，不管你是哪种情况，都应该低调而来低调而去，平常心对待，不要显示自己高人一等，也不要强调自己低人一筹！
每家公司对请假有不同的规定。有些需要在公司系统中提交，有些只需要书面提交。或者发一封邮件。每个公司都有不同的规则和模板，根据公司的要求来填写。应当强调的是，《劳动法》规定，单方面取消合同的工人必须提前30天书面通知雇主。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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