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离职一个月后又回来上班算不算新人(包括主动辞职和被公司辞职和自离)?
如题所述
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推荐答案 2021-03-01
老公司怎么规定和认为了,常理不算的,不过如果重新签订合同,试用期一般比
正式员工
工资要少,公司也是能少发不多发,建议协商解决,协商不成就走人,整天钻营员工这点工资的公司,也成不了什么
大器
。
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其他回答
第1个回答 2021-03-01
这种现象不能算新人,因为你在原单位 虽然解除劳动合同或者有其他原因你自动辞职 一个月后又回到原单位,对这里的情况和劳保关系,所有的问题还没有 实质性的转移,因此你不能算着新人
第2个回答 2021-03-01
离职一个月又回到原工作地,这个不算新人,(如果以前的关系全部解除,重新,聘用新岗这个还是按新人解决处理的)以前关系没解除,不能按新人处理
相似回答
离职一个月后又回来上班算不算新人(包括主动辞职和被公司辞职和自离
...
答:
老公司怎么规定和认为了,
常理不算的
,不过如果重新签订合同,试用期一般比正式员工工资要少,公司也是能少发不多发,建议协商解决,协商不成就走人,整天钻营员工这点工资的公司,也成不了什么大器。
离职一个月后又回来上班算不算新人(包括主动辞职和被公司辞职和自离
...
答:
从职业上讲是算新人
。不过你可这里上班那是事实。你干起工作来可是得心应手哦。因为什么事情你就熟练了,你知道怎么做了。所以也不算新人了。
辞职以后公司又
找你
回去
,你会回去吗?
答:
如果你已经决定好辞职,而且递交了申请公司也同意了,那么其实公司也认可和接受你离开公司的这种行为。就像你已经离开这个
公司了
,那么为什么又要再回去呢?如果有知道你回去的理由,那么辞职的时候是不是因为你没有想清楚呢。如果你彻底想好之后才决定是知道,那我觉得既然已经放下的事情和工作,或许就真...
辞职
、被辞退、
自离
有什么区别?工资结算和
以后
录用方面。
答:
第一、辞职时员工按照劳动法规定正常解除劳动关系的一种方式,工资正常结算,对以后的录用没有影响。第二,自离是劳动者以违反劳动合同法的方式单方面解除劳动关系。工资可以照常结算单会承担责任。对以后的工作会有一定的影响,如公司做背景调查时。第三,辞退是用人单位单方面解除劳动关系,在员工没有严重...
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