涨工资怎么跟领导说

Question

如题所述

Answer 1

1、不避讳，主动提出表达诉求

员工和企业是合作关系，谈钱一点都不伤感情，就怕以为公司有感情。企业都是资本家压榨员工剩余价值的机器，作为员工，要清楚地意识到这一点。在工作中，越敢谈钱的人反而越专业，也能让别人看到能力和价值。

2、向老板证明你的价值

开始谈工资了，要向老板说明你来公司干了多久了，工资处于什么水平。关键的一点，你要向老板说明你在这期间做了哪些事情，为公司创造了多大的价值，而这些价值和拿到手的薪水是不对等的。希望老板给予对等价值的工资，公司更高的薪水是一种激励，会更好地为公司服务。

扩展资料

想要更多的钱并不是什么可耻的事，想涨工资切忌以辞职为借口。如果不是什么不可替代的岗位，你一提辞职领导或老板说不定就顺口答应了，没找好下家亏大了。

如果提辞职，老板以加薪为挽留，答应下来继续干，可用不了多久还是会走的，因为对公司来说已经是一个不安分的因素，公司和同事态度也会转变，工作就不会像以前一样好开展。过不了多久就会自动离职的。

Answer 2

有些人在加薪谈判时说辞很蹩脚，比如物价太高、房租太贵、打感情牌、用跳槽要挟等……缺乏说服力

富兰克林曾说：如果你想说服别人，要诉诸利益，而非诉诸理性。
站在对方的立场上，找到他的关注点和利益点，才有可能说服对方。
有时候，大家会发现，部门里面有些人的工作能力并未有多出色，却更能博得上司的宽容和认可。此君要么某方面才干可以创造出上司重视的成绩，要么他某方面特长可以满足上司某些需求。

因此在谈薪的时候，不管对方是未来雇主还是现任上司，抛出你对公司、部门和团队作用，用实际的工作成果和个人复合性技能打动对方。

还要向上司表达忠诚。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚。不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。

Answer 3

4种方法让你的老板给你加钱！！

如果你认为自己工作得很棒，不要害怕去找老板要求加薪。很多人就算知道自己值得加工资也不敢主动提出，还找借口说“经济形势不太好”或者“找不到合适的时间”。假如你就是这种心理，就应该重新想想了，要想办法得到你应得的工资。

方法1：收集信息

确保你有筹码。

在大多数行业里加薪是很困难的，除非你有筹码。筹码包括经常收到比现在的工作更好的工作邀请。

如果你是一个优秀员工，好公司通常会给你一些加薪让你满足。注意这只是一种策略，公司意在告诉你，你的薪水已经超过平均水平了，你不能再主动要求加了。 所以你需要知道根据“目标标准”（见下文）来衡量自己的价值，并保持高价值。

如果你已经和老板谈过薪水了，再要求加薪可能更加困难。老板会认为你对现在的工资很满意，他不大会愿意再给你加薪，增加公司负担。

用其他工作机会来做筹码要小心。你的老板可能会调查，所以一定要确实有这样一份工作，就算你被炒鱿鱼了还可以走别的路。做好心理准备。

2. 预期要合理。

如果公司已经超支了或者正处于裁员阶段，你最好过一段时间再要求加薪。在不景气的阶段，加薪几乎不可能，说不定还会让你丢掉工作。不过，你不能以此为借口，永远不要求加薪。

3. 了解公司政策。

浏览员工手册和公司内部网，和人资部门的同事交流一下更好。以下是你应该了解的情况：

公司是否根据员工的年绩效来定工资？

是否有既定的加薪安排，还是根据层级来加薪？

谁可以批准加薪？

4. 客观地评价自身价值。

人们往往会高估自己，尤其是自己特别努力的情况下，但是要做出客观的评价，必须和同行业的人相比较。很多公司都有这种不成文的规定：超出原来20%的工作量才加薪。在衡量自己的价值时可以考虑以下几个方面：

工作要求

你的职责，包括管理和领导职责

从业时间和资历

学历

你的层级本回答被网友采纳

Answer 4

如何开口向老板说涨工资？

Answer 5

想涨工资可以跟领导说汇报工作，谈谈自己的做法，取得的成绩，今后的打算，然后提出希望加点工资。