根据劳动法的规定，公司在放假期间，作为员工是有工资的。
但是如果这种放假是调休就没有工资了。只能给员工基本工资。
如果企业的问题。放假一个月，工资按照100%。超过一个月的就按照80%。
但是如果这种放假是调休就没有工资了。只能给员工基本工资。
如果企业的问题。放假一个月，工资按照100%。超过一个月的就按照80%。
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第1个回答 2021-07-30
除了法定节假日之外都是没有工资的，但需要发放最低生活保障金，就是生活费，不然，一些企业，特别是私人企业，不发生活费，还不希望工人跳槽找工作，扣压工人工资来防止。
第2个回答 2021-11-12
工资的发放，遇到假日和法定节假日，要提前发放的，不能拖欠。 劳动法第五十一条： 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 用人单位应当如何支付劳动者法定假日的工资？ 《关于各地厂矿对于法定假日工资发放办法的决定》（1950/7/31） 一、政府法定假日，工资照发。其发放办法：按月计资者，不扣工资；按日计资者，工资照发；按件计资者，有基本工资规定按基本工资发给，无基本工资规定按平均工资（即上月实际工作日除上月工资总额）发给。 二、关于在假期内因特殊原因必须工作者，依据前项原则，应增发薪资。各地收到本办法后，希即通知所属遵照执行。
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第3个回答 2021-07-30
劳动法规定公司放假有工资的法定节假日是有工资的，因为他厂里面的事情，公司的事情，因为他自己的原因是应该跟工人发放最低生活保障的，就是生活费，但是如果他不发放的话，这样拖欠工人的工资一以此来防备工人不继续为他做工的花，这种是不妥当的，要到劳动委员中才会去告他
第4个回答 2021-07-31
公司放假肯定有工资，工资并且不低于当地的最低工资。不然可以上劳动局举报。
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