小公司，工作三年，有一位很强势的同事，我们却一直都是很好的朋友，原因很简单，我们相互认同，相互尊重，就事论事。
相处故事：
这是我的第二份工作，也是做得最久的一份工作，公司主要是研发产品加生产销售，具体产品不方便投入。刚进公司的时候，我就发现这位同事很强势，做事更是说一不二。
第一次，我们都是同一个销售部门，有一次销售前答应客户的货期是15天，结果因为生产部原因，要延期一周左右。这里正常的销售都会去和客户沟通协商，但是他没有，他直接跑去了车间，说这个货必须15天出来，晚一天就直接退单给客户。
事后，我们销售组的人都在劝他和客户谈谈就好，只有我没有去，因为我知道这个就是他的底线，我认同他的做法。最终货物也是我们全部销售人员去流水线上加班一周赶出来的。
第二次就是他因为客户沟通问题，导致没有成单，原因就是客户有一些不正当的话语（算是骂人吧）。这个单子第一时间公司是转给我的，我直接拒绝了，因为这事我也被领导批评了一顿，我知道，如果我接了，就是对他的一种不尊重。之后一段时间，他总是在吃饭的时候骂我，说我傻道个歉就好，几千块钱呢，我反问他你为什么不道歉呢？两个人相视一笑都不在深聊。
第三次就是最凶的一次，在办公室把老板都炒过来的哪种。销售，做过的都知道每个月要做案例分享，那次刚好他在分享，我就指出他给的价格不符规矩。我这人比较死板，认为不能因为卖货破坏规矩，他每次都喜欢耍心机，每次价格都触碰底线一点点，主管们也是睁一只眼闭一只眼。最后我胜利了，老板也规定他之后不能这样操作，后来他还感谢了我，说他觉得我是对的，因为这样给客户的感觉更好，其实很多时候信用感比几百块钱有用。
如何应对强势的同事和领导：
个人建议做到这三点
相互认同：
当两个人在同一阵营后，一定要相互认同。毕竟都是再强势的同事也是为了完成任务，现在你跟他同一阵营，他又何必用强势为难你呢？
相互尊重：
人与人之间尊重很重要，无论是什么关系都要相互尊重，有的人觉得关系太熟了，就忘记了尊重，有的人觉得我是上级，就以为谁都要听他的指挥，这些都是错误的，尊重是相互的，不论级别，不论年龄，不论关系，学会尊重别人，别人自然也会尊重你的。
就事论事：
强势不等于不讲理，很多人识把强势当作不讲理，认为强势的人就是不会讲道理的人。其实这种想法是错的，遇到过很多强势的人，他们反而比一般人更讲道理，因为只有自己站在了有道理的立场，才能够强势起来。只要对方也想把任务做好、做漂亮，那么我们提出一些合理的意见，对方也一定会接受。
在职场中遇到强势的同事，多用一些方法，人与人之间多用感情交流，你说的有道理，再强势的同事心里也会接受你的建议的！