正常离职了单位不给开失业证明怎么办

如题所述

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推荐答案 2019-03-20

可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

劳动者办理正常离职手续，但公司不开具解除劳动合同证明，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理。至于失业证嘛，劳动者要带上解除劳动合同证明、失业保险缴纳统计表，到劳动局办理。

《劳动合同法》第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

扩展资料

1、失业人员办证程序：持户口簿，居民身份证，高中以上毕业证或无业证明，三张一寸免冠照片，到街道劳服站办理失业证。

2、到街道办完证后，再持上述证件，到区劳动服务中心盖章。

3、失业职工办证程序：先持终止、解除合同证明到劳动就业市场报道登记。

4、再持户口簿，三张一寸免冠照片及终止、解除合同证明到街道劳服站办理失业证。

5、再持上述证件到区劳动服务中心盖章。

参考资料来源:百度百科—劳动合同法

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其他回答

第1个回答推荐于2017-06-12

　　劳动者办理正常离职手续，但公司不开具解除劳动合同证明，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理。至于失业证嘛，劳动者要带上解除劳动合同证明、失业保险缴纳统计表，到劳动局办理。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本回答被网友采纳

第2个回答 2021-11-02

员工辞职之后是可以要求单位开具解除劳动关系的证明，也可以称之为失业证明。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。