员工连续旷工3天就算自离！这是劳动法规定的嘛！还是只是用人单位的规章制度而已。法律认可吗？

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动者可以将连续旷工3天是否严重违反用人单位的规章制度，或者用人单位规定的劳动者连续旷工3天自动离职是否合理这两个问题向当地劳动行政部门进行反映。
　　劳动法规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位是可以解除劳动合同。

　　中华人民共和国劳动合同法
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

劳动法没有规定，属于单位自行制定，但是制定的措施只要得到员工同意即可。本回答被网友采纳

Answer 3

　　员工旷工几天算自离，属于单位规定。不一定是三天，具体天数单位规定
　　这个规定不违法，法律是认可的
　　劳动合同法里，员工违法单位规定是可以解雇的，并且不用支付补偿金，当然办理旷工达一定天数自离的规定
　　《劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。本回答被提问者采纳

Answer 4

应是用人单位制定的规章制度，并不违法。

Answer 5

看你签的劳动合同上面怎么说的，但是如果无故旷工，又没有向公司请假，合同法里是有一条规定可以开处的