人事外包(劳务派遣)公司的外派员工签小时工的合同,十一加班能有3倍工资么?由谁发这个加班工资?谢谢!

Question

我属于A:人事外包(劳务派遣)公司的外派员工,人事外包公司与我上班的B公司签的是小时工用工合同,十一期间B公司要求我加班.
按劳动法应该享有300%的加班工资,但是A公司说我上班的B公司没有拨给我加班费所以发不了,B公司人事说与这间A公司签订的是小时合同,只按照合同规定的金额发,现在俩边都在推托,请问其中哪家公司违法,我应该找谁要这加班费,一天14小时,加了2天!请懂的人帮助我!

Answer 1

　　一般劳动者在节假日期间上班，用人单位应当发放3倍的工资，3倍的加班费应当由劳务派遣公司发放。
　　工作日加班费的计算方式：
　　月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Answer 2

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

我是劳务外派到交运公司开车有五年了公司国三车不能开能倍尝吗？

Answer 4

首先你可以主张十一期间的3倍工资，但你自己要证明确实在十一期间有加班的证据，至于跟谁主张这加班费，是你跟哪一方签的劳动合同由哪一方支付相应的加班费，具体问题也可咨询诚辉律师事务所！

Answer 5

这个事情你只找劳务公司，因为你和它签订的劳动合同。
你的伸张是正当的，加班工资应该按你原定小时工资乘以300%来定，但是今年劳动法规定员工要求公司支付加班工资去劳动部门仲裁举证证据由员工提供，员工能够证明公司有加班证据由公司提供举证材料。这一点对上员工来说有一定困难。