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公司突然决定搬迁,员工不想去,公司需要赔偿吗
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推荐答案 2018-11-23
如果用人单位搬到合同约定以外的地方,视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济赔偿。
如果合同没有明确约定工作地点,只在市内搬迁较难获得补偿。
可以看一下《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定。
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第1个回答 2018-11-23
具体得看劳动者与用人单位签订的劳动合同约定。
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公司突然决定搬迁,员工不想去,公司需要赔偿吗
答:
法律分析:如果公司搬迁到外地的,员工不想去,公司需要赔偿
。因为搬迁到外地视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权利拒绝,并要求解除劳动关系,用人单位支付经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
有一些
员工不想去,公司搬迁
员工不去能不能得到
赔偿
答:
法律分析:如果公司搬迁地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济补偿金
;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
企业搬迁员工
如果
不去
有没有
赔偿
答:
法律分析:公司搬迁员工不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿
。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 第三款 有下列...
如果
企业搬迁
了
,员工不想去,
有
赔偿吗
答:
法律分析:
公司
如果
搬迁
到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是
赔偿
金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者
不去,
无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
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