事业单位岗位设置

Question

看到你给别人的回答，所以也想请教一下：
1、我单位目前工人占了一半以上，在填写岗位类别的时候，如果按专技对单位以后比较好，因为以后进的大学生都要评职称，职称职数受限制，但 又不能不考虑工人的比例，应该按哪类填写？
2、高级工（3级占单位工人比例控制在25%），那么目前已经90%的工人是高级工，以后中级工再进高级工是否受比例限制，他们明年就要考高级了？
3、专技中级按8、9、10级规定，且有3：4：3的比例，也就是8级的占30%，9级的占40%，10级的占30%，那么我们现在有2个中级职称，且都满2年，该怎么定级
4、若中级职称有非主系列，他们定级的时候如果都已满2年，怎么定级，跟主系列一样吗？
5、政工人员已经评完中级，还没聘，（有2个人），他们一直等着工资兑现，现在遇到岗位管理改革，说要把政工人员纳入管理类别，我设岗的时候怎么设，以后还有政工职称评定及聘任的说法吗？
拜托啦！！

Answer 1

1、专业技术的工人应该可以按专技。以其所从事的岗位和工作来定吧。
2、比例应该要控制，保持人才梯队的合理性。目前的状态说明你们的人才结构不合理。有资格的人可以低聘。
3、比例问题同上。定级可以低聘的。实际上可能会涉及很多困难，也难做。
4、非主系列是何意思？应该按现在的工作和岗位来定的。
5、政工师在我省无政策，这个我还不了解。
0、贵单位和我遇到的实际情况可能有较大出入，以上仅供参考。来自：求助得到的回答

Answer 2

这个还真不清楚，我们的编制跟你们的不一样，不好意思