第1个回答 2019-09-09
第1 忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
第2 敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
第3 自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。
第4 负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
第5 注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
第6 结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
第7 善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
第8 合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
第9 积极进取——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。
第10 低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
第11 节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。
第12 感恩——想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。
第2个回答 2019-09-09
职场中，什么样的员工受上司喜欢？
1. 善于工作汇报：
能主动，及时汇报自己工作进展情况，进展结果，遇到的困难和取得的阶段性成绩等，便于上司能及时掌握工作开展信息，更容易取得上司的信任，在上司心中树立好的印象。
反之，只埋头工作，而不主动汇报，领导对你工作的进展情况，工作中遇到的困难不知，如果呈现结果好则皆大欢喜，如果最终呈现结果不好，则上司对你工作量和工作绩效的评估就缺少数据或事实支撑，工作中遇到的困难也无法得到上司支持和问题的及时解决，则对自己工作能力的发挥和呈现不利。
2.行动力强，做事积极主动：
对于上司布置的任务，能快速行动，执行到位，且能够按照上司要求按时完全或者超上司预期完成。
反之，对于领导布置的任务，拖延，执行力差，在催促下才能行动，结果呈现上不理想，离上司的要求有距离，则会影响你在上司心中的印象。
3.跟上司保持高度一致性：
对于上司定的战略和计划，能从上司的角度去权衡，换位思考，理解上司的意图，与上司保持一致性。
反之，如果不理解上司战略和计划，有抱怨有怨言，采取半抵制或者敷衍的方式，或者间接阻碍上司工作开展，则会在上司心中留下很不好的印象。
4.正能量：
积极乐观，满满的正能量，精神状态很好，甚至能够感染周边，对待事情不消极不悲观，对待困难不逃避不退缩。
反之，满身的负能量，抱怨怨言，甚至会将负能量传播给周边同事，每天精神低迷，遇到困难就逃避等，则会在上司心中留下很不好的印象。
5.做事有目标，有计划，落地性强：
做事目标性强，有计划有条理，且专业性强，能够将目标很好落地，达成好结果。
反之做事无目标，无计划，工作上很盲目，没有自己的主见判断，且工作中缺乏创造性等，无法达到上司要求等等，这种工作方式也会在上司心中留下很不好的印象。
总之，善于工作汇报，执行力强，能充分理解上司意图和计划，正能量爆棚，做事有计划，有目标，落地性强的员工往往会得到上司的喜欢。
第3个回答 2019-09-09
在职场，想要得到提拔重用，进入领导视线，获得领导赏识是。如何才能获得领导赏识呢？
一：既有能力，又有定力。能力是必须的，干嘛嘛不行，吃嘛嘛香，肯定难入领导法眼。有能力的人很多，但是既有能力又有定力的人不多。定力就是面对诱惑，不为所动，面对危机，处变不惊。
二，既有态度，又有深度。做事，首先看态度，如果对领导的指示推三阻四，阳奉阴违，肯定是不行的。但是光有态度还不够，必须做出成绩，做出深度！
三：既有干劲，又有韧劲 。做任何事情一定要全力以赴，并坚持不懈，不能三分钟热度。开始干劲冲天，遇到挫折就一蹶不振，这样是不行的。
四：既干事情，又讲人情。中国是一个典型的人情社会，一丝不苟不讲人情可谓寸步难行。所以，在干事情的同时还要考虑人情世故。话不要乱说，事不能瞎做。
五：既会干事，又会说事。 这是说汇报的重要性。有些人能力突出，业绩突出，为什么得不到提拔，因为不懂汇报。所以，不但要认真做事，还要懂得汇报。
六：既能做事，又能担事。面对错误，有些人总是缺乏担当精神，喜欢推卸责任。不要以为自己的小聪明能蒙蔽领导，领导只是不点破罢了。所以，领导都欣赏那种勇于担责的人。
七：既能吃苦，又能吃亏 。很多人虽然干活不错，但是心胸不大，总是爱计较一些小利。这样的胸襟和气度，领导怎么能欣赏你呢
八：既能站台，又能补台 。聪明的人都懂得为领导站台，对领导的要求积极响应，为领导抬好轿子。当领导出现疏忽的时候，及时出来补台，给领导找一个体面的台阶！做到以上这些。那就最受上司喜欢了。
第4个回答 2019-09-09
做的比说得多
公司聘请你来不是来听你说的，而是在于你做了多少，你的能力大小是一回事，你勤劳不勤劳又是另一回事，这个世界只有勤劳的人才有可能成功，而懒惰的人注定失败。有的员工，总是夸夸其谈这个项目应该怎么做，这个策划案如何优秀，但是只是嘴上说说而已，在分配工作任务的时候，根本不能落实到实处。
脚踏实地
不能因为你毕业名校，一进公司就必须要处于高层的位置。没有工作经验的员工，背景再好都是纸上谈兵。只有进入公司，从底层一步一步爬上去的员工，才是领导喜爱和信赖的员工。从基层做起，真正从失败实践中走出来的人更让人放心，公司管理者出一点问题，下面员工就会出现很大的问题。
诚信为本
没有人喜欢爱撒谎的人，没有人喜欢和不诚信的人称为合作伙伴。在职场中，有太多公司内部之间的竞争和和公司竞争对手的竞争，稍微出个差错，后果将是不可估量。而不诚信的员工，不管是在为人还是处事，都不会让人放心。如果我们在做公司项目时连和你一同做项目的人都不信任，那你能安心的做吗？如果消费者不信任你的产品，你的产品还能销售出去吗？
团队精神
一个公司的领导和员工，就是一根绳上的蚂蚱，大家必须拧成一股绳，然后向着一个目标出发。现在的社会已经不是单打独斗就能成功的社会了，成功需要团队，我们必须联合团队的力量，才能在激烈的社会竞争中有胜出的希望。领导喜欢的是有团队精神的员工，而不是自私自利，个人主义放在集体主义前面的员工。
第5个回答 2019-09-09
主动去找事情做，乐意去做别人不想做的工作。很多大学生都有眼高手低的情况，不能脚踏实地，当老板发现这个人愿意从基层做起，会觉得这个员工值得去培养。
2/6
要有坚定毅力，善于坚持的员工。很多员工在危害时刻，当公司给不起高薪待遇都会去跳槽，只有部分员工乐意去坚持，同公司一起共度难关。
3/6
综合能力很强。公司更需要各方面能力都特别强的员工，尤其是学习能力更强的员工，他们觉得培养起来更快，更能为公司创造更大的价值。
4/6
员工善于与团队合作。有些员工跟别人相处起来很轻松，给公司带来了一种很快乐的氛围，还能通过和同事之间的互相合作，达到合作共赢的效果。
5/6
遇到紧急困难不会退缩，能够沉着冷静处理问题。公司遇到各种突发事件需要处理，有些员工可以快速的处理这些问题，这样很容易赢得老板的喜欢。
6/6
听话的员工。每个老板都希望员工能够认真干活，努力的去遵守公司的规章制度，而不喜欢总是爱玩，不敬业的员工。