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重庆市内工伤中停工留薪期工资是重庆最低工资吗
如题所述
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推荐答案 2023-04-09
不是。重庆职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。重庆市,简称“渝”,别称山城。是中华人民共和国省级行政区、直辖市、国家中心城市、超大城市,国务院批复确定的国家重要的中心城市之一。
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在
重庆
工地受伤停
薪工资最
底是按70块钱一天计算是什么意思
答:
员工在工作中受伤了是属于工伤,
公司需要承担停工留薪期的工资为70元一天
。根据查询律临网显示,我国相关法律规定,对于员工在工作中受伤了的情形,是属于工伤的情形,其公司是需要承担停工留薪期的工资、停工留薪期的护理费以及一次性伤残补助金的赔偿;所以在重庆工地受伤停薪工资最底是按70块钱一天计算...
请问
工伤期间
员工
工资是
按当地
最低工资
标准发放吗?
答:
工伤期间,员工的工资是按照员工本人工资发放的,
并非最低工资标准
。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定...
工伤期间
员工
工资是
按当地
最低工资
标准发放吗?
答:
不能按当地最低工资标准发放
。《工伤保险条例》第33条第1款规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤期间工资是
按
最低
基本算的吗
答:
不是的
,工资待遇不变的。根据《工伤保险条例》规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具...
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