13薪14薪15薪是什么意思

Question

如题所述

Answer 1

13薪、14薪、15薪是不同薪资发放模式。

1、13薪：

13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。

2、14薪：

14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。

3、15薪：

15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资。

设计薪酬要遵循公平性原则

1、对内公平

（1）员工工作努力，所作贡献，取得业绩与所获得报酬对等。

（2）与内部相同工作或能力相当人员之间，报酬对等。

2、对外公平

员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比，从而产生公平感。企业的薪酬要确保对外公平，即要有相应的竞争力。当一定时间内，员工工资待遇高于同行业其他公司时，员工会产生满意感。在这种情况下，企业有利于吸引和留住优秀人才，获得较强的人力资源竞争优势。