遴选跟选调有什么区别?

Question

如题所述

Answer 1

对就中央而言，遴选和选调的区别在考试对象。中央公开选调的考试对象是国有企业事业单位中从事公务的人员。
而遴选和公开选调的详细区别在于——
一：调任方向不同。公务员遴选是在机关单位单位内部的人员流动形式，即从一个机关单位到另一个机关单位。
而公开选调，主要是从国有企业事业单位、人民团体和群众团体，调入机关单位，即可以是从非机关到机关，也可以是机关到机关。如：从某大学校党委书记调入某市任区委书记；某国有企业党委书记或到董事长，调入某县任县长等。此外，公开选调很灵活，可以是上级机关向下级机关公开选调，也可以是下级机关向上级机关公开选调，或者平级机关公开选调。
二：职级变动不同。公务员遴选是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群只能是体制内的公务员参加，但是这种考试考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的，属于平调。而且多数岗位只针对非领导岗位，仅仅是工作职位的变动，从下级单位到上级单位。
而公开选调多数情况之下，是可以通过考试获得职位上的晋升的，理论上属于升迁，是一种选拔领导干部的考试。
三：参考人员资格不同。公务员遴选考试面向人群包含两方面。一种是针对已经具有公务员登记备案的在编在岗公务员，包括考核合格的选调生；第二种是参照公务员法管理的工作人员，即参公人员。其他人员通常不允许报名遴选考试。
而公开选调对于参考人员的资质要求要宽松的多。通常情况之下，大多数在编在岗公务员，以及选调生一般具备参加公开选调的资格，除了部分定向选调之外。而且国有企业事业单位、人民团体和群众团体从事公务的在编在岗人员，只要符合报名所需的工作经历和任职资历等条件，也可以参加公开选调考试。
四：考试频率差异。公务员遴选考试是公务员岗位流动最常见形式，一般分为三级考试，地市机关单位向下级机关遴选干部，省厅机关单位向下级遴选干部，以及中央遴选考试。近几年考试频率较为频繁，考试规模增大，岗位也越来越丰富。
而公开选调近几年考试频率越来越少，大有被遴选考试取代的趋势。

Answer 2

公务员遴选和选调都是选拔优秀公务员的方式，但它们在目的、对象、程序和培养方向等方面存在一定的区别。
1. 目的方面：
遴选：公务员遴选旨在强化基层实干导向，注重培养选拔基层优秀年轻公务员。它侧重于选拔具有较高政治素质、业务能力、品行端正、工作经验丰富的公务员，以充实各级机关的领导骨干和专业化人才队伍。
选调：公务员选调是中央机关带头深化干部人事制度改革的一项新举措，目的是打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流。它侧重于选拔具有潜力、综合素质高的公务员，以促进干部队伍的多元化、专业化发展。
2. 对象方面：
遴选对象：遴选的对象主要是下级机关公务员，侧重于选拔具有一定工作经验的公务员。
选调对象：选调的对象是国有企业、事业单位人员，以及群众团体中从事公务的人员。它既面向公务员，也面向其他从事公务的人员，旨在拓宽选人渠道。
3. 程序方面：
遴选和选调的程序相似，都需要经过报名、笔试、面试等考试环节。但具体实施过程中，根据不同地区的政策和规定，考试内容和选拔程序可能略有差异。
4. 培养方向方面：
遴选：遴选的对象主要是在基层工作的公务员，选拔过程注重考察实际工作经验。遴选成功后，公务员会在上级机关担任一定的职务，侧重于培养领导骨干和专业人才。
选调：选调的对象具有较强的综合素质，选拔过程注重考察潜力。选调生进入机关后，一般会先去基层锻炼，然后根据个人能力和特长进行培养，侧重于选拔后备领导干部。
总之，遴选和选调在目的、对象、程序和培养方向上都存在一定的区别。遴选更注重选拔具有丰富工作经验的公务员，侧重于培养领导骨干和专业人才；而选调则更注重选拔具有潜力的综合素质高的公务员，侧重于培养后备领导干部。

Answer 3

遴选和选调是与人员选拔、任用相关的概念，常见于行政机关或组织中。下面我为你解释一下它们的含义。
遴选：遴选是一种选拔人才的方式，通常用于选择具备一定条件和素质的人员从事特定的工作。在遴选过程中，会根据招募单位设定的条件和要求，对报名者进行筛选、评估和选拔，以确定最适合岗位要求的人员。遴选考试是遴选的常见形式，通过笔试、面试、体能测试等环节，对应聘者的能力、知识、技能和素质进行全面评估，最终确定录用人选。
选调：选调是一种制度安排，通常指由中央或地方政府选派、选拔优秀人才到各级政府机构、企事业单位或其他组织担任重要职务。选调的人员往往是具备较高素质和专业能力的人才，经过严格选拔程序和考核评估后，被授予担任领导岗位、管理职务或重要专业技术职位的资格。
总结来说，遴选是通过考试、面试等环节选拔人才，并根据岗位要求进行综合评估，确定最适合的人员；而选调是通过一系列程序和评估，选拔并派遣具备优秀素质的人员到特定的职位担任领导、管理或专业技术职务。这两个概念都是为了确保组织能够招募和使用具备优秀能力的人才，以推动事业的发展和提高工作效率。
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