第1个回答 2023-04-25
1.话别多说职场中不要说闲话、坏话、怨话,职场里没有不透风的墙。今天只要说出去一些领导的闲话话,第二天就能传到领导的耳朵里,因为总有有心人会记得你说的每一句话。不要说坏话。不管领导还是同事,总会有人流传出去的。传到当事人的耳朵里面,每次见面,尴尬不尴尬。就算对公司有怨言,也不要和同事吐槽。因为同事之间也存在着利益关系、竞争关系。职场本来就不是交朋友的地方,职场是一个江湖。2.事别少干职场中做事,千万不要偷懒,多干点活,对自己有好处。一方面,在领导眼中,留下个好印象,做事认真靠谱,老实勤恳,不管以后能不能升职,留下一个好印象,以后还是有点用的。另外一方面,多做一些事情,多接触一些新领域,能够扩展自己的眼界,提升自己的工作能力,对自己是有好处的,就算有一天不想在这个公司呆了,凭着自己的能力,也能够找一个好的下家。3.钱别多问薪资都是非常敏感的问题,特别是需要员工之间的薪资是保密的。刚进入职场,可能最关注的就是工资了。肯定有人会主动去询问一些老员工:你的工资是多少,老员工可能会避而不谈,但是有人肯定还会继续追问,这样就不太好了。至于工资呢,自己心里有数就好了,如果老员工愿意和你说,那是最好的。本回答被网友采纳
第2个回答 2023-03-16
职场新人让老员工反感的行为有:
1.只跟高层套近乎
没有人喜欢势利眼,上班的第一件事情是跟你的同级和直属上司搞好关系,切记不要绕过直接汇报人去找更高层的老板。
2.不主动介绍自己
很多新人因为害羞,老等着别人来跟你打招呼。介绍自己是你的职责,不是老员工的义务。
3.随便称呼别人
认识一个同事,先问人家怎么称呼,再看别人怎么称呼TA,不要根据自己的习惯就"X哥" "Y姐"的喊。
4.刚上班就请假
有什么事情先解决完再上班,刚上班的头几个星期第一印象很重要,请假会让人觉得你是一个把私事放在工作前面的人,留下不好印象。
5.迟到早退
和请假类似,这种自由散漫的状态通常会让老员工和老板都不开心。一开始上班很可能工作不饱和,但对工作上心的人会早点到公司,没事做会主动找事情做,看培训资料,调研行业竞品,为随时到来的任务做好准备。
6.不记事
交代的事情总是记不住,任何人都会觉得很烦。新人需要尽快适应公司节奏,要运用好日历,通知任何会议/培训都设置提醒。忘了就证明你不认真;就你一个人忘了,证明你非常不认真。推荐跟任何人说话/开会都记笔记,一方面显示认真,一方面真的不会忘。
7.问过多初级问题
不断问很多基本的问题会让大家非常反感。进公司第一件事就是熟悉工作流程,初级问题反复问,既体现了工作态度不认真-问过的问题没有记清楚,也体现了工作能力不够-无法独立完成自己的工作,还打断别人工作。
8.打断别人工作
需要找人提问,看到TA刚好忙完,可以跑过去问问题。如果很着急,先打个招呼问一下"有个问题,可以耽误你 1 分钟时间吗?"对方通常会给你一个预期,等几分钟后回来找TA或者等TA忙完了会去找你。
9.耍小聪明
大家吃过的米都比你吃过的饭多,忘了就立刻做,错了就立刻改,不推卸责任,不要编造理由。刚入职新人,背锅比甩锅要更能保护自己。
10.过分自信
能力需要通过做事成绩来证明,搞清楚一件事情的难度之前不要说"肯定没问题"。一开始示弱会得到老员工的帮助,逞能只会让人想看你出糗。
11.打探别人的薪资福利
刚来公司就问敏感信息是让人反感的。先把事情做好,先证明自己是有实力的。
第3个回答 2023-04-01
初入职场的新人,有一些行为还是要注意的,特别是一些让老员工觉得反感的行为,更要避免,提醒各位职场新人,下面这十种行为是老员工最讨厌的,千万不要犯以下这些低级的错误。否定现有的工作——很多新人刚到单位,按照自己非常单纯幼稚的理解,全面否定现有的工作,表现出来的行为就是看不起老员工,觉得他们素质差,与自己不是一个层次的,殊不各,在职场上有时候经验大于知识。对老员工进行攻击——看到老员工的一些不良行为就对老员工进行攻击,有时候说话不会绕个弯子,这种攻击都是直来直去的,很多新人就是在入职不久把这些老员工给得罪的
给老员工抢资源——很多新人到职场上后对于老员工可没有任何的客气,急头急脑的给老员工抢资源,争项目,有些还在领导面使小动作,这也是老员工比较讨厌的。打小报告——由于新人通常对于职场上的潜规则和一些关系的轻重拿捏不准,所以新人更容易犯打小报告的错误,而且还公开的打小报告,动不动就找领导去,动不动就把自己看到的不合理现象报告给领导,其实他们看到的往往是表面上的东西,都是皮毛。显示自己比老员工更积极——这在职场上也是一道风景,如果单位里来了两位新人,那么一大堆的老员工看着两个新人积极的表演,当新人意识到的时候,就成了老员工了。对于老员工没有一点点客气——很多新人没有一点职场礼节的意识,对于老员工显得看不起,
没有一点点客气可言,甚至还得老员求着他。看不习惯老员工的坏习气而在领导面前叨叨——这个是老员工意见最大的,新人往往能发现很多问题,可能这些问题老员工已经麻痹了,而新员工会拿着这样的一些领导那里唠叨个没完没了。向老员工请教时有点勉强——很多新人有了肚子的理论,但实践是真的不行,当需要向老员请教的时候,总是显得有点勉强,这让老员工感觉非常的不舒服。不懂得和老员工进行配合——
在进行工作分工的时候,新人由于不懂得一些工作上的细节,但又不能虚心的给老员工配合,导致老员工根本不愿意和新员工一起工作。
第4个回答 2023-03-28
第一、和领导有分歧的时候,尽量主动的协商或者赔礼道歉
在职场中有些员工其实非常忙碌,大家已经有更多时间和精力去完成本任务,可是却还是因为一些鸡毛蒜皮的小事,被领导所针对,和领导有分歧,那么遇到这种情况,员工就应该积极主动地跟领导协商,这样才不至于被领导反感,因为有些时候领导会睁一只眼闭一只眼,如果你不给领导面子,那么就会打乱领导的计划,而且领导在看待你的时候,也会觉得你这种员工不靠谱不称职。
第二、点到为止,让领导知道自己已经犯错
大家在公司里作为下属跟领导交流时,其实也应该学会点到为止,千万不要过于炫耀或者是高调的指出领导的缺点和劣势,因为这些话题可能会让你很敏感的,但是在公共场所你却让领导吃了亏,领导自然会对你很反感,大家在公司里作为上下级,其实聊天的时候也没有必要点名道姓把一些重要的点说出来,有些时候在一些场所里说的越多,就表明犯的错误越多。
第三、互利互赢
有些喜欢占便宜的领导,在员工请客吃饭的时候,会喊来一些客户或者是朋友以及家人来蹭酒局,那么这些小人事的领导其实就是希望员工去结账买单,但是作为员工并不想掉进对方事先设好的陷阱中,大家并不想最终吃亏的是自己,所以员工其实在和领导相处的时候,也应该学会互利互赢,双方在一起合作,能够帮助公司获得效益,这才是最关键的,而员工总是被领导算计,那么自然就会提升自己的判断力,而在请领导吃饭的时候,再也不会让某个领导去参加作为领导,其实在饭局上也没有必要总是占员工的便宜,如果你总是算计员工,那么自然就会失去员工对你的信任。本回答被网友采纳