法律分析：不是取消，只是改革。改革最开始的想法是，极少部分转行政，绝大部分转企业，只有医院、学校等纯公益性质的事业单位保留事业编制。事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
法律依据：《支出经济分类科目改革方案》 二、改革的主要内容 （二）修改完善部门预算支出经济分类。 改革后，纳入部门预算管理的事业单位在编制支出预算时，仍按各项支出的最终用途列入“工资福利支出”、“商品和服务支出”等科目；对未纳入部门预算管理事业单位的补贴支出，应根据不同的性质列入“委托业务费”（30227款）、“其他支出”（39999款）等科目。