1、三谣小人
三谣小人就是喜欢听信谣言,制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相,只要有传播的价值,他们便会毫不保留的成为大喇叭,没有可以讲到好像有的一般。同事离职,他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的夥伴下毒,影响周遭的人。在职场中,这种小人,唯怕企业不乱!
2、没责小人
没责小人就是没有责任和不负责任的人。这类型的小人,该做的事往往都没做,他们很会“吃蛇”(偷懒)。每当有事情发生了,他们的第一个反应便是推卸责任,他们会常说这不是我的错!他们会常责骂其他人,他们喜欢否认自己的过错,然后找借口来当成没一回事。!
3、分裂小人
分裂小人,他们有一个特别的能力,那就是他们可以言行不一,讲一套做又另一套,喜欢夸大来讲,讲的时候就是天下无敌,做时便是有心无力。他们可以分裂的处理自己所表达和自己的处理。这种小人,往往只会包装自己,但是没有实力。会夸大来吸引大家的注意,然后许下自己无能完成的承诺。
4、小贪小人
这小人最爱贪小便宜,他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里,他们可能就是那些你起初非常信任的人,他懂得利用你对他的信任,出卖你!
职场上有4类小人:
第一种:嫉妒心很强的小人。
这种人,就是嫉妒心强,看不得别人成功或者比他过得好。
就算别人和他毫无利害冲突,甚至别人的失败对他有害无益,他都会因为嫉妒而做出一些刻意伤害别人的言行。
而嫉妒背后所反映的,可能是这个人的盲目自大。
所以,当一个人对别人的成功总是发表一些负面的评论,酸不溜就的,大概率这个人好嫉妒。
在这种人面前,尽量保持谦虚、平和、低调,尽量多夸夸他的优点。
第二种:落进下石的小人。
这种人的本质是欺软怕硬!
你越是谦恭,越是低调,他就越觉得你好欺负。
所以,一旦当你失势,或者出现问题的时候,这种人就喜欢冷嘲热讽,甚至踹你二脚。
对于这种小人,有必要在需要的时候,给予雷霆一击,让他知道你不好惹。吃过一次亏,他下次就不敢轻易招惹你了。
第三种:追求自己利益不择手段的小人。
这种人,平时给人的感觉是人畜无害,甚至非常亲民。但是,如果真的以为他是谦谦君子,那你就要吃大亏了!
这种人,一旦碰到利益问题,或者阻碍了他的动机,那是见佛杀佛、见魔杀魔的。
这种人,我把他称为“笑面虎”。平时无害,关键时候要你命,而你可能连一点防备都没有。
所以,对于这种人,最好办法就是先搞清楚他关切的利益。如果不涉及根本和原则问题,尽量不要不要发生正面的利益冲突。当然,有的时候,避无可避,那就一定要学会防范,甚至是先下手为强!
应对这种人的另外一个办法就是离远一点。一是离远了,发生利益冲突的可能就要小很多。二是离远了之后,他就越难找你的弱点。
第四种:不懂得为人处世边界的小人。
对于这种人,是让我最无语的!
因为这种人,往往会在“无意”之间出卖别人。
这种人平时给人以“天真烂漫”的感觉,但是往往在你意想不到的时候,做一些损人不利己的事情。
表面上看,这种人就是为人处世太随便、大条。但是我认为这些情况的背后,应该是有原因的。例如,嫉妒、虚荣、物质,等等。只不过,人们总习惯用一些宽容的态度去解释他们的行为。
对于这种人,最好办法就是离远一点,尽量对他保持神秘。他了解你越少,他就越不可能对你造成伤害。