公司拖延员工试用期超6个月，最后决定辞退员工，应该怎么补偿？

Question

与公司签订劳动合同明确指出试用期3个月，试用期3个月满后申请转正，公司无原因一直拖延不给予审批转正申请，也不实施“试用期不合格，做辞退处理”的措施。现试用期超过6个月，最后公司决定辞退员工。请问，改怎么补偿员工？

Answer 1

看来，你是用人单位。试用期不得超过3个月，故前3个月可以按试用期核发工资；后3个月按本岗位正式员工新员工的平均工资核发，已按试用期发了工资，那就补清差额；另用人单位辞退员工的，可以提前一个月告知，或多发一个月工资作为补偿后辞退。
和员工沟通协商，达成一致，这样最好；实在不行，就通知辞退，按上述补偿。

Answer 2

试用期如果不合格，单位是可以辞退的，不用给你补偿什么，这个是符合法律流程的，只能说你的业务能力不符合公司要求

Answer 3

这是严重违反劳动合同法的行为。