请问厂里不买社保怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

厂里不给员工买社保是违法行为，根据中华人民共和国《劳动法》和《社保法》我给你总结了以下五点内容以作参考。

第一：国家规定根据我国劳动法的规定，劳动监察部门可以对违反劳动法行为进行行政处罚，如罚款和责令改正等，你交的社保费用会由于公司承担，双方签订劳动合同时，合同内容就会约定关于社会保险的交纳方式，社保是国家强制实行的，是有强制性的，在劳动法中社保法中明确规定的参加社保是法律对公司设置的强制性条款的，不管员工与公司是怎么沟通的，只要公司没有给员工上社保就属于违法，我们可以拿起法律的武器保护自己的合法权益。

第二：劳动合同如果没有签订劳动合同，或签订的劳动合同没有约定社会保险的交纳约定的话，员工就可以到劳动监察部门和社会保险监察部门进行举报工厂的违法违规行为，如果工厂因为不帮员工购买的话，根据《劳动合同法》第三十八条，员工有权主动解除与工厂签订的劳动合同，员工解除劳动合同时，工厂需要支付员工按工作年限的2N的劳动补偿金。

第三：不缴纳社保工厂不帮工人买社保，但相关的待遇费用会发放到工人的工资里，由工人自己决定是否购买社保，按正常来说如果是办了营业执照和税务登记的正规的工厂，就会与工人签订有劳动合同，合同就会约定工资和社保的购买相关内容部分，工厂不帮工人买社保是一种非常短视的行为，工厂雇主看似每个月省了不少钱，但因为没有给员工购买工伤保险，一旦员工出现工伤事故，工厂就需要承担工人的所有治疗康复费用及以后所有生活等费用等。

第四：劳动仲裁对公司来说不给员工五险一金属于违法行为，员工遭受工伤的情况下，公司要按照工伤保险全额承担相应的工伤待遇，对公司存在很大的风险，如果员工要求公司给上社保公司不给上的可以按照劳动法申请仲裁，公司将会被强制要求给员工缴费，要是员工因此提出离职公司还有支付员工经济赔偿。

第五：注意事项五险一金是公司必须给员工缴纳的，一般企业为了节约成本而违法不给员工交五险一金，如果签了合同他要自己买社保那就协商，协商不成再去劳动执法部门，可以向人力资源和社会保障局以及公积金管理中心投诉，注意收集好相关证据向劳动监察大队举报，最后不管是什么情况都需要根据自己的实际情况来选择适合自己的才是最好的，希望大家都能维护好自己的合法权益吧！

Answer 2

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。厂里如果不买社保，可以去劳动局去告他。

Answer 3

1.员工可自主离职

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条)，不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。

2.可获取经济补偿

员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条)，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本回答被网友采纳

Answer 4

按照现在社保法的规定，只要签订劳动合同，厂子里就应该为你缴纳养老保险，如果厂里不替你买社保的话，你可以向社保监察部门进行投诉，他们会对厂子里面进行处罚的，最高可以处以50万元的罚款。

Answer 5

你可以要求厂里帮你买社保，如果你要求了，厂里还是不帮你买的话，你可以去劳动局投诉他们，毕竟国家早就要求企业帮你购买五险一金了，每个企业必须要买的。只要去劳动局投诉了，相信劳动局会出面解决的。