有人说企业实行4天半工作制，可以扩大就业人数，真的是这样吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果说企业真的实行了4天半的工作制，肯定可以扩大就业人数，但是问题在于企业的老板会不会去扩大就业人数，因为虽然工作的时间短了，但是工作就那些工作，我认为作为老板不会额外的去招收工作人员。

企业实行4天半的工作制度其实是一个很不错的制度，缩短了工人们的劳动时间，在一定的条件下增加了私营企业对人力资源的需要，也促进了一部分就业，因为工作的时间短，休息的时间多，很多人都会愿意去做这份工作，而且两天半的休息时间，工人们有钱，就会去消费，这样的话对经济也是有帮助的，消费扩大了内需，也扩大了生产，对于休息的时间多了，也可以让员工得到更多时间的休息，休息好了也可以更好的去工作。

每周实行4天半的工作时间，可以压缩一些不必要的浪费，也可以促进经济的发展。让社会开创更多的行业带来更多的就业机会，员工也可以因为多工作一些时间而获得加班费，这样不但不影响收入还会增加收入，也可以提高个人对工作的规划和思考，还有提高工作的效率。

但是现在还有一些普遍的现象就是很多单位里连双休制度都没有执行，所以现在就算是一个星期规定放5天假都没有用，而作为老板，也不会说因为改了4天半的工作时间，就去额外的增加工作人员，因为事情还是那些事情，增加了工作人员，作为老板也就增加了成本，所以这种政策只能在一些政府机关和事业单位里边执行，对于一些小地方的私企或者是小型企业，根本就执行不起来。

Answer 2

别做梦吧企业绝对不会实行4天半工作制，现在有好多都是对班倒。一个月休两天，或者没固定休息时间。八小时工作制都不存在了。也许，只有机关，事业单位已经到了4天半工作制。

Answer 3

如果你的企业员工待遇和一般的公司都一样，相比于较短的工作时间会让你有很多的人来应聘，但是应该考虑到效率问题，就是这些人，在这么短的时间内能否完成这些工作

Answer 4

这还用问吗？只要工资不少，工作时间短了，肯定愿意去那边上班的人就多了，但是现在有的企业不是5天工作制，而是6天工作制，你想4天半，可能不容易实现。

Answer 5

这个问题，举个例子来说最容易理解，假设工作量和完成工作时间一定，原来是一周上5天，现在一周只上4天半，那么少的半天工作量，必须另外招人补上，间接就是扩大了就业。