请问一下度友，下面这种情况如何离职？

Question

各位度友，详细情况是这样的，我应聘了一家某汽车制造公司，七月21日入职的，做了几天得知里面情况后，觉得不是很喜欢这个地方，我想离职，和班长商量后，班长再三询问下我坚持离职，第二天班长让我去办公室拿离职申请表叫我填写，我填写好申请表时候拿给车间主管签字后主管说新员工离职要半个月后（15天），21日入职就应该8月6日办理离职手续，我答应了。然后我再拿给车间主任签字，这天比较忙，我就歇空没交给车间办事处，第二天我抽空交给车间办事处后，职员和我说6号放高温假（高温假早知道了，但是没有正式通知过，原定于8月1日到9日），职员让我重新拿给主管签字，无奈我重新给主管签字，改成了8月10（高温假后上班第一天），然后下午我给职员，我说还需要在哪签字，职员看了看我的申请表，说10号可能办不了，因为你还要给车间环科部签字，背面还有离职面谈记录没有签字；职员说你给主管签字然后给主任签字，然后给环科部签字，最后给人力资源部签字，然后交给职员受理，可能一天办不成；这一天已经是8月1号了（原计划1号放假推迟到2号放假），这些事情和班长说了，班长说实在不行我能让你离职办法有很多，旷工离职也不是不可能的，所以我现在不知道10号那天能不能办理？因为申请表交了还要拿离职单，离职单上面还要签字，况且公司不知道我的银行账号，上班半个月时间工资如何给我？

（写的有点乱，知道的大佬能不能给些建议啊，我现在烦死了）
？

Answer 1

没有那么麻烦。

你只需要提前三日通知单位，其他程序让单位自己解决。

根据中华人民共和国劳动合同法(2012修正)：

第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

追问

道理我都懂，就是离职申请都没填完交上去怎么才算是有效的具有法律效力的通知

Answer 2

“《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

以上是劳动法的相关规则，当然，现实当中很多公司耍流氓，即便知道《劳动法》规定试用期员工提出辞职只需要三天就可以，他们就会拿出一套“公司规定排在法律规定的上面”的说辞来压制。
其实这个问题也容易解决，如果公司真的没法沟通，也没必要去找公司协商，直接到当地劳动监察投诉，让劳动行政部门去跟你的公司好好谈谈所谓的“劳动法那三天，公司制度就是20天”理论。
至于离职证明更不用担心，一切等劳动监察大队介入调查后，一般情况下公司碰到劳动行政部门就萎了，屁都不敢放就得乖乖的给你办理离职手续，因为他们如果不改正，下一次将面临更严重的惩罚。
如果他们因此而对你心生恨意，拒绝给你开具离职证明，那还是一样，再去劳动监察大队那边投诉，为什么一直让你去找劳动监察大队投诉呢？因为这招百试不爽，而且也是最快捷有效的方式。

Answer 3

你还在试用期，国家规定只需要提前三日通知单位即可，单位内部制度不可能效力高于国家法规的。
让单位自己去解决手续。
法律依据：中华人民共和国劳动合同法(2012修正)：
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 4

入职半个月离职工资是会发的。《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》，第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资追问

对，这个我知道，我问得不是工资，我问了俩个问题，你看我的描述中还有一个问好

问号

Answer 5

可以拨打劳动者权益保护热线12333举报该公司，对自己的权益进行保护，并得到相应的赔偿，打击不良公司企业。追问

我问得不是工资，而是如何离职