1、应聘者的稳定性太长，可能会习惯性跳槽;
2、应聘者没有清晰的职业规划，定位不清;
3、其他不确定因素，比如人际关系处理能力低，性格散漫等。
因此，面试官免不了要问应聘者频繁跳槽的原因，如果回答不能让他们信服的话，那获得工作的机会渺茫。
问题分析：“为什么频繁跳槽”这个问题的.背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”。
所以，“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。
1、诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行;
2、表决心：表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去;
3、说明职业规划，告诉面试官自己的职业目标，也做了清晰的职业规划，并为此做了哪些改变和努力。
刚工作的时候频繁跳槽是因为自己年轻不懂事，总想着应该趁年轻的时候多尝试，而且那时候也不知道自己究竟适合做什么，就想多经历一些，再找到合适的工作。经过几次跳槽后，自己也慢慢发现了特长和兴趣，所以选择了上一份工作，而且从这份工作中也学到了很多，也明白和确定了自己以后的发展路线，因此，有了这次的跳槽。
1、兴趣爱好跟所在的行业不匹配;
2、生活变动的客观因素，如公司搬迁、结婚等;
3、职业规划跟公司所提供的岗位不符合;
4、个人理念与公司理念差距很大;
5、企业发展无法满足自己的发展现状;
6、职业发展遇到瓶颈，无法为公司创造更多的价值;
有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。