其实是给双方考虑的时间，面试官在考虑是否要录用你，你也要考虑是不是要选择这家公司。面试其实是一个双向的过程，绝对不是很多人想象的面试者进入公司的需要面临的关卡，而是双方在简单了解对方的资料后，再进行了更深层次的交流沟通。这个时候不仅是面试官在了解面试者，也是面试者在了解公司。
一、面试：双向选择。
我知道的很多刚刚毕业的学生，都不知道面试是一个双向交流的过程。他们简单地将面试当做是一个准入门槛，也认为自己只要表现好就能进入公司，为获得工作沾沾自喜。还有一些人在发现面试的公司有某些方面不适合自己的时候，却是劝自己不能挑三拣四，要尽快工作。而这样的后果是，答应上班后，很快却觉得不适应，不得已就只能重新换工作。
要记住面试是面试官与面试者互相熟悉交流的过程。身为面试者的我们，在面试的时候，更要注意到氛围、文化、环境、职业生涯有关等各方面的情况。在别人选择我们的时候，我们也要学会去选择公司。
二、向面试官提问，了解公司详情。
其实对于公司的很多情况，仅仅是靠眼睛看，往往是不能胜任了解的，最好的办法是直接问面试官。有些人可能觉得面试，就是一问一答，这就是错误的想法了。上文所说的双向，不止体现在双方的选择上，还体现在面试交流的过程中。
面试官提问，面试者回答，这样的交流方式往往是没办法进行深入交流的。如果面试者适当地提出问题，就可以与面试官进行互动式的交流。面试者能更多地表达想法，面试官也能更加了解面试者。
而对于一些企业氛围、文化以及员工待遇等方面的情况，你可以在回答面试官问题的时候，适当地加入疑问，也可以选择面试的最后，再向面试官提问。实际上，大多数面试官在提问完自己的问题之后，都会问面试者是否有什么问题要提出的。这就是面试官给予面试者了解公司的机会。这时可以选择提问关于公司未来发展、个人发展之类的问题。
三、可以与面试官约定几日内通知结果。
关于最后提问面试官的问题，除了职场上的问题外，还可以与面试官约定一个得到面试的结果的时间。因为有些面试官往往会说如果通过了，过几天会通知。而有些面试者会傻傻地等上四五天，甚至是七八天。或者是答应入职另一家公司，却又收到了更中意的公司的录用回复。这些情况对于面试者来说，都是很麻烦的事情。
因此建议在面试最后，直接与面试官约定通知时间。超过这个时间没有收到消息，那很可能就是没有通过，可以进行下一家公司的面试，或者作出其他的选择。
综上所述，面试结束后几天内才通知结果，就是为了让面试者和面试官都考虑清楚。
当面试官说出“等通知”，就是在明确告诉你，双方不能合作。
但这样留有余地，万一公司后悔了呢，还能继续联系你。这是公司的为人处世，不能把话说绝，不能把路堵死。而且不清晰地拒绝，也是图个吉利，求职者越多说明人家越不错嘛。
那些说等流程的，是意淫。都面试了，绝对会有能拍板的面试官。你要相信，公司是为了赚钱的，求贤若渴，不会直接故意怠慢人才的。
况且，薪资谈判不存在公司的劣势，公司的面试官是专业的，即使明确告知了录用意愿，也能轻松定下对公司有利的薪资，至少是双赢的薪资。所以请不要质疑面试官的谈判能力。人家专业干这个的，还没有这个解决问题的能力吗？
协定薪资，是最后一步，如果人才太贵，超过公司预算，那同样是不能合作的，都很正常，不合适罢了。
补充一点，不排除少数极度自信的公司会对中意的人才，真的搞出漫长的流程（好几天），但那种公司不是牛到天上，就是毫无上进心、不积极、没啥前途，两个极端，极好或者极差。
面试官每天要面对许多的应聘者，其中有符合该次应聘标准的，也有不符合应聘标准的。
对于符合招工标准的人，他们会把他的资料先留下来，在看看后面的应聘者是否有更优秀、更适合在本公司就职的。等面试结束以后，在跟其他的面试官一起讨论一下合格者的履历学历等各方面，看谁更适合留在本公司工作。
毕竟，一个岗位招的人数都是有限的，不可能会把所有的合格的人都一并招进的。
对于不符合应聘标准的，他们也需要给其留有面子，不能当场就回绝了别人，不然让人情以难堪。
要知道，面试官就算再看中一个人，也不会因为他就放弃了后面的应聘者。
所以基本上不会出现那种面试了几个人就不面试的情况，不然后面的人不就白来了吗？你觉得你是招到了合适的人，但是后面的人可能不会这么想，他们会觉得这是在耍人，会对这个公司的印象极速下降，从而衍生怨恨。
即便不招后面的人，面试官也不会做这种得罪人的勾当的！
另外，等几天通知还可能是看你是否真的诚心要在他们公司工作，很多人履历都是到处投放的，这对于个别的面试官来说，他们是有点反感的。
就是个人能接受你的这种做法，但是以一家公司的面试官来说，他们会反感你的举动！
所以，如果你在应聘过程中遇到这种类似的情况，不要慌不要急，淡定地等通知即可！
如果你有更好的去处，也可以去选择，不用专门等着某家公司的录取通知，他们选贤任能，你也可以良禽择木，并无不妥。