【职语真说】观点：宫女是怎么修炼成皇后的，不正是经历了诸多的不公平吗？（如这媚娘那嬛传类神剧）所以年轻人，眼光要放长远，你要庆幸现在有那么多的工作可以去做，现在的忙碌亦是你未来职业生涯中的宝贵财富。
一、我经历的不平等却给我带来了机会 二、经历过不平等才会更加让自己成长 三、学会接受和珍惜你所遇到的不平等总结：很多人在坐地铁或者公交时也会在抱怨不公，或者是自己为什么没有钱买车，或者是自己为什么摇不上号。但与此同时，有些人也在利用这段时间加紧读书，钻研创作，因为他们知道目前的状态还有所谓的不公平是生活给予的最好安排。
首先，在一个正常和良性的单位中，应该坚持按照分配的原则，不能让雷锋吃亏。如果违反按劳分配的原则，就失去了公平性。长久下去会对员工的工作积极性造成负面影响。
但公平本身却是一个相当复杂的问题，这主要是由于下面几个原因：
一、它与个人的主观判断有关。在很多单位中，无论是自己的或他人的投入和报偿都是个人感觉，而一般人总是对自己的投入估计过高，对别人的投入估计过低。
二、它与个人认可的公平标准有关。每个人心目中的标准不同，对公平性的认可度也不同。
三、它与完成的绩效标准有关。很多企业都主张按照绩效结果支付薪酬，但如何评定绩效结果？是以工作成果的数量和质量，还是按工作中的努力程度和付出的劳动量？是按工作的复杂、困难程度，还是按工作能力、技能、资历和学历？不同的评定办法会得到不同的结果。所以在一个企业中，如果对绩效标准达不成一致，肯定会产生公平性感受的不同，从而产生矛盾。
回到本问题，我的建议是先与你的直属领导沟通并达成一致，确定明确的工作完成标准/绩效标准，确定明确绩效标准与薪酬之间的关系。并且工作标准和绩效标准不能靠感觉，可以按照SMART原则制定标准。
SMART原则是制定标准和目标的“黄金准则”SMART是英文5个词的第一个字母的汇总。
S（Specific）——明确性
所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可，或没有将目标有效的传达给相关成员。
M（Measurable）——衡量性
衡量性就是指目标应该是明确的，而不是模糊的。应该有一组明确的数据，作为衡量是否达成目标的依据。
A（Acceptable）——可接受性
目标是要能够被执行人所接受的
R（Realistic）——实际性
目标的实际性是指在现实条件下是否可行、可操作。
T（Timed）——时限性
目标特性的时限性就是指目标是有时间限制的。
当然，如果上述办法你还是感觉不公平，有一个著名的“公平理论”可以供参考，公平理论是美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出来的一种激励理论。该理论提出当员工感觉不公平时，员工可以采取以下六种选择中的一种：
1、改变自己的投入；
2、改变自己的产出；
3、歪曲对自我的认知；
4、歪曲对他人的认知；
5、选择其他参照对象；
6、离开该领域。（辞职走人）
我是职场导航仪，愿为职场朋友导航。
工作比别人干得多，工资反而拿得少，这种情况应该怎么办？面对这种情况，一是直接找领导交涉，讲清自己的诉求，争取领导给自己涨工资。二是坚持隐忍一段时间，努力完成各项工作任务，逐步争取领导的理解和支持。总之，不能与领导直接翻脸，不能与领导直接发生矛盾，甚至消极怠工、抵制领导分配的工作任务，那样的做法，都是极其危险的事情。具体应对措施有以下几个方面：
1，如果对领导分配工作不公平，你自己有意见，就要旗帜鲜明地提出来。在职场上，某些领导分配工作任务不公平问题，确实普遍存在。他们往往会给工作能力强的人多分配工作，给年轻的员工多分配工作，却让一些工作能力较弱的人、以及职场年龄较大的人，工作清闲起来。这种职场分配工作的不公平，确实让一些人产生工作情绪，特别是对领导产生不满情绪。面对这种情况，作为明智的员工，你可以向领导直接提出质疑，也可以旗帜鲜明地拒绝，从而使领导感受到你的工作态度，在分配工作上，尽量注意讲究平衡。
2，如果你有一定的工作能力，能够承担领导分配的工作量，你最好选择坚持下去。在职场上，作为一个新入职的年轻员工，一般情况下，自然会比那些年龄大的员工多承担一些工作，这也是对你进行培养锻炼的有效方式。如果说，你有一定的工作能力，能够承担领导分配的工作量，你最好还是要选择坚持下去，不要因为干活多、工资少而闹情绪，或者与领导直接发生不愉快的事情。这样做，对你的职场进步和发展，是绝对没有好处的事情。
3，在分配工作任务上照顾老同志，是职场常见的事情，你没理由与老同志进行交涉和比较。在职场上，一些领导在分配工作任务上，确实都普遍照顾老同志，让老同志尽量工作清闲一点。毕竟，人家考虑到老同志的年龄差别、体力差别、以及工作情绪状况，都需要适当的予以照顾。你作为一个新入职的年轻同志，多干一些工作，这是很正常的事情，千万不要与老同志斤斤计较。要知道，人家老同志工资挣得多，是靠多年劳动积累的工资状况，并非是现实效益工资状况，这是工资制度所决定的。另一方面，人家老同志挣的工资越多，其实，离退休的时间距离也就越近。而你在职场上挣得工资少，说明你离退休的时间还很长。这就是职场上普遍存在的客观规律，没有什么公平不公平的问题。只要不是计件工资或者效益工资，你没有反对的理由。
4，在职场上多干一些工作，有利于被自己职场发展奠定良好的基础。在职场上，每一个新入职的年轻员工，确实是单位的工作主力，更是单位的发展希望。这些人经过培养锻炼，都会成为单位的业务骨干。那么，他们多干一些工作，自然也会多出工作成绩，同时，也在工作中得到很好的锻炼和提高，更会为自己在职场上的发展奠定良好的基础，这其实是一件好事情，并不是坏事情。
总之，作为一个年轻的同志，在职场上多干一些工作，是理所应当的事情，是有助于自己锻炼成长的好事情。至于工资比别人拿得少，这是职场上工资制度所决定的事情，如果不是计件工资或者效益工资，你就没有理由质疑这件事情。
这个情况很正常，即使他俩不是关系户，由于岗位不同分工不同，肯定有人比较忙，有人相对清闲，这是每个单位里都存在的现象。
基于你自身，刚刚大学毕业的年纪，不管去什么单位都是新人，一般都是从底层做起，干的就是最辛苦的工作，不管什么工作对新人来说都能锻炼，单位管理层的领导虽然不见得干的多，但是他们身上承担的责任，费的心力脑力也不比你轻松。你说的两个关系户做的活少，大家都知道，那是领导的安排，放平心态，你只要把自己的职责做好，你的付出会有收获的。
【张白观点】：对于年轻的大学生，我认为你要学习三件事情：让自己的能力提升，使得自己有足够的价值，当你真正得到能力提升了，你的心理就平衡了；早日认清 社会 的现实，改变现状也是需要以实力为前提的；价值不仅仅是以干活多少来衡量，它是由很多综合因素决定的。
提高自我认识，才能得到心理平衡
你目前的直接问题是别人干的少，自己干得多，所以心理不平衡。表面上看，你的理由很充分，我也能感受到这样的事情，要我也会气愤。但是，你换个角度想，你工作的目的是什么？只是为了赚点钱？最好是不干活给你送钱？显然不是，现在的努力工作，不仅仅是暂时的获得一份收入，也是为了你的将来奠定基础。
你参加工作，在确保自己获得一定的收入的前提下，更重要的是想怎么让自己价值得到提升。自己能力得到提升的好处是什么？当你有足够的利用价值的时候，再看不惯公司的这种不公平的现象，你就可以理直气壮的去跟老板谈。谈不拢的话，你也可以换地方。如果你自身能力不行，你就只能为了这点微薄收入，忍着！
如果你能真正认识到这点，你的心理才能真正得到平衡。
早日认清 社会 现实
不要以为这样的不公平现象只发生在自己身上，然后开始自怨自艾，甚至成为愤青。做为一名在职场十几年的老人，我要告诉你，这样的不公平只是很小的一件， 社会 还有更多的不公平你现在没有见过。
面对不公平，怎么改变？投诉？去跟人理论？很多时候这些都不怎么管用。最管用的是自己的实力足够强，强到你说的话，别人能够认真听。做为职场人，努力提升自己的实力，才能让别人足够的重视你。不然，你有什么资格去改变呢？
正确认识价值
你说的那两个人，没什么文化，分的活也不多，所以价值就低于你吗？这个想法也不是完全正确的。有些人虽然干活少，但是对于公司，或者部门来说，他的价值不在于干活。比如，我们假设一下，如果你说的那两个人，是公司哪个高层的亲戚，那么对于你们部门的负责人来说，他的价值就比你高，因为他可以通过巴结他，利用他的裙带关系得到晋升。
所以在不太清楚背景之前，你的一些判断可能是带有主观的意识局限性。
结束语：刚毕业的大学生，进入 社会 ，受到不公平的待遇是正常的。你如果在评估下来，发现去反抗得不到什么效果的话，请努力提高自己的能力，从工作技能，人际沟通，情商方面努力提升自己。当你的能力提高到让别人足够重视你的时候，你就可以开始昂首挺胸的去跟人谈公平，如果找不到公平，那么凭你的能力自然可以找到公平的地方。
社会 是一个五彩缤纷的世界，什么现象都有，绝对公平是没有，只能说相对公平。
有些事就是不公平，但是我们要看的开，不必计较，实在忍不了就跟领导反应，适者生存，再不然就不干。谢谢这是我的回答
对于您遇到的这种情况，是不能避免的，因为有人的地方就有江湖，每个人靠各自的本事吃饭，你心理不平衡，但是别人就是靠着靠山吃饭，没有绝对的公平，都是相对的。遇到这种情况怎么办?
1.多干不是坏事很多人都觉得自己多干了吃亏，其实多干不是坏事。积累经验，增强自己的能力，本事多了不是负担。至于觉得工资低了，可以和领导谈谈，但在谈之前先了解一下行情，对自己有准确的定位。
有时候不要受别人的鼓动，去和有关系的人硬碰硬，那等于是给自己封了一条路。这种没本事能靠关系进来的人，多少是因为关系比较硬，连企业领导都默许的事情，可不要让别人当枪使。
2.工资多只是暂时的靠关系进来的人，工资高点，只能是开始。当他们不作为的时候，渐渐地就有理由劝退了，当一个人无所事事还拿钱的时候，就是危险的开始。
优胜劣汰是职场不变的规律，也许你的领导正是想让他们积怨已深，不得不离开呢？你就不要去掺和了。
3.靠别人生存不会长久依附于别人的人，是不会长久的。就像吸血虫，当血被吸干，也就是自己的死期。一个没能力不干活的人，将来一定是被饿死的，你还和他们计较什么？
不要把注意力集中于这种人身上，你的注意力应该集中于如何提高自己的能力，尽快摆脱这种环境，去更好的平台。
当你还只是一个普通员工的时候，是改变不了现状的。只有自己不短发展强大之后，才能在领导面前说话有分量。
如果现在你去和领导理论，领导只会觉得你冲动，天真，自以为是。
你的才华还撑不起你的野心的时候，要先努力把自己做好。优秀的人，成为企业顶梁柱的人，去和领导谈，领导会认真思考。一个涉世未深的毛丫头，毛小伙去理论一个看似人人都懂的道理，难道领导是傻子么？不要自诩聪明，很多事情并不是你能改变的。
当你足够强大，能够影响领导决策时，再去考虑提出自己的想法，说不定那时，这两个人已经混不下去了。
【等下一个雨天】观点： 付出很多，工资很少，两者不成正比，这样的情况在职场并不稀罕。造成这种情况的出现，原因很多。我们应该做的就是分析具体原因，然后找到相应的对策。
先讲个比较生动的小故事。
看起来，似乎工资的多与少，全由老板说的算，其实不然， 我们的收入全靠自己决定，为什么会出现这种工作干得多，工资拿的少的现象呢？具体原因如下：
一、你干活的价值和效率问题在一般人的理解里，好员工=干活多拿钱少，那些拿钱多而干得少的，不是有关系就是有内幕的。而职场中一个人的重要程度常常并不是依据干的事情的多少来衡量的，而是看你干的事情的价值和效率。工资拿得多的人一般都两个特点：
二、与领导的沟通问题 你干得活很多，这些只是出自你自己的口中，领导看到了吗？领导知道吗？
比如说，单位人数众多，而你并不是出类拔萃的那种人，恐怕，领导未必会看见，或者说未必会及时看见。大家都很忙，不要寻思什么酒香不怕巷子深，不要埋怨领导眼睛瞎了不能慧眼识珠，你如果是千里马就要跑起来有意无意的在伯乐面前晃悠，但是要明白：光说不练，假把式；光练不说，傻把式。聪明人，既要努力干活，又要让别人看见。
另外一方面，我们在与领导的沟通过程中，需要尽量避免的是什么呢？
首先你需要真的干的活比别人多， 虚假的谎言就像气球一戳就破了。人的天性都是高估自己，认为自己比别人优秀，比别人干活多，比别人贡献大，所以要客观的评价自己。
其次如果你实际干的少， 想在领导面前表现成比别人干的多，骗得了一时还可能，长久而言，假的终归真不了。
三、职场的一些潜规则世界上没有绝对公平的事情，公平都是相对的。
以上几种可能是造成这个问题的原因，那么如何去做呢？不同的情况，有不同的处理方式，具体的对策如下：
首先，保持一种淡然的心态，理性看待，努力提升自己调整心态、平复心情，既然已经知道了这个事实，抱怨、生气起不了什么作用，理性思考，才能做出正确的决定。
一是先冷静，不能意气用事当遇到加薪、晋升等这些不公平待遇时，千万不要冲动行事，不能直接就和上司理论，更不能当面质疑领导。
二是摆正态度，在这个 社会 不公平的事情多着呢，要是对每一件不公平的事都要耿耿于怀，对自己的心理 健康 会造成影响， 学会面对 社会 中的不公平是我们必须学习的技能。
三是提升自己的能力。比如说有可能你的文件处理能力很好，但是人际沟通方面较弱；这时候就要不断地提升自己，现在 社会 需要越来越多的全能型人才。
四是自我肯定，永不气馁。有的人觉得自己得不到公平的待遇就会气馁，没心思工作，这是对自己不负责任的行为， 社会 中很多都是靠着关系的，对于这样的现象是无法改变的，你所能做的就是改变自己，不要想自己去理论就会得到公平的待遇，这样的几率非常小。
其次，敢于推销自己，合适的场合学会表达自己的想法俗话说，会闹的孩子有糖吃，这里的“会闹”不是指胡搅蛮缠，而是通过各种正常渠道向领导反映自己工资的事情。
向现实 社会 中，有些企业员工为了维护自己正常权益，通过各种证据、公司规定、法律条例等来申诉，证明自己的遭遇确实存在不公平也不合理的情形。
也许你的职场不公平待遇没有那么严重，但是你也可以通过正确的表达向你的领导申诉，我想如果是有长远发展前景的公司领导一定是会给出适当的回应。
毛遂自荐的故事大家都很熟悉，职场上，很多时候，我们要做的就是那个敢于冒出头的那个人。
干活老实，并没有什么错处。但一味埋头苦干，不加以思考，才是真正的自我设限。要想破局，既要学会做减法，拒绝别人，给自己腾出空间。也要学会做加法，主动推销自己，展现自己的才能。
最后，认真检视自己，最自己认为值得的事情
首先，对自己做个认真的审视。 将自己手上所有的工作内容做一个详细的梳理，注明每项工作需要的时间，同时调取自己每天的考勤记录，核算一下在多少时间内完成了多少工作量，以量化标准来检视一下自己的工作效率，做到心中有数，以此来检验自己的工作质量和效率是不是出现了问题？
其次，做自己认为值得的事情。 如果软硬兼施皆无法改变为别人做牛做马的现状，那就自己算一笔账。想想自己目前最需要的是什么，而付出的辛劳能从这份工作中收获什么？是否可以为你积累丰富的阅历？学到必要的技能？亦或可以让你获得安定的生活保障？能在以上问题中找出肯定答案的话，那说明还有你继续坚守的理由；如果答案都是否定的，那建议果断离开，不必再消耗青春。无论身处怎样的环境，纵使只能沉默，你内心对人对事、对利对弊也是需要有一杆秤的，否则你无法给自己继续坚持的动力。
【总结】 人在职场，并不是每一个人都能一帆风顺， 不管你现在身处何职，不管你自己遭遇什么，都必须有一个长远的计划， 清醒的认知自己，找准定位，努力去弥补自己身上的不足，让自己越来越出色， 多为自己充电，只有自己变得强大，才能为自己的不公平去争取！内心的强大，让你能够承受更多，能力的强大，让你能够站的更高，去改变你的现状！
大家好 我是 美食 初心 用心体验 美食
你这样的问题是很多职场上很普遍的问题，因为世界上就没有什么公平的事情，毕竟你是在计时制服下的公司上班更加明显工作不公平，工资不公平。但是问题发生了就想办法去解决问题就好，我今天和你说下怎么方式和老板谈涨工资的问题吧，谈钱不伤感情，这是一个大型职场节目的口号，该如何主动和老板谈加工资吗？
工作一段时间后，很多人都在为：怎么和领导谈涨工资而苦恼！有的觉得只需要做好自己分内的事，老板自然能给涨工资！有的觉得有很多不自觉的老板，只会跟你装傻装看不见，你就得主动出击！有的则担心，涨工资谈不好，容易让老板对自己有意见！
看到这个话题时，就想起我曾经等加薪的经历：我在上家公司工作一年多，业绩一直还不错，可以说公司三分之一的业务都是我创造的，可是在同行业的薪资却不是理想的，一直都在等老板想起来给加工资。可是左等右等一直都没来，转过来的年初，本来有一次很好的提加薪的时机，结果抹不开面子话到嘴边也没说出口。
我朋友劝了我很多次，我还是决定不去，还一直安慰自己是金子总会有被知道的那一天，如果自己太主动说钱，显得事儿太多。
结果又这么熬了一年，没涨工作。后来发现新提的经理薪资待遇比我高，就直接找到领导问怎么回事？结果老板一句话让我无话可说了：年初设的调薪意见箱，你怎么没提这个事？
最后我才发现自己很多时候的不好意思，都被当成理所当然了，也明白了，很多时候如果不懂得主动谈钱，即使再优秀也是白菜价。
之前看一档求职节目，其中有一项叫“谈钱不伤感情”，我觉得这个环节非常好，因为谈涨工资是一个技术活儿，要懂得合理表达你的想法，说明你的要求，让领导感受到你的价值，这样才能事半功倍！
在那之后，我觉得，谈工资还是要掌握策略和方式的，注意不能进入谈工资的误区，给大家分享：
第一、找准谈加薪的人很重要
在谈加薪的时候，一定要注意，你得找谁谈。如果你做为公司员工，这个时候切记要通过你的直属领导，去和老板谈涨工资的问题。在公司工作，不要想着越级汇报事情，谈工资的事就更不能越级。因为你的老板不一定了解你的工作情况，越级提薪资问题很容易让老板反感，容易留下你在卖弄自己的印象。
对于老板来说，在你和直属领导之间，领导会更信任你的直属领导，因为中层管理对你的工作表现是最有发言权的！
第二、什么时候适合谈涨工资？
毋庸置疑，涨薪最重要的前提是：你是否为公司创造了价值？
所以说，想要谈涨工资最好的时机，自然是你在公司工作最有成绩的时候。切记老板不会因为你哭穷卖惨需要钱给你涨工资，一定是你值得更高的薪资才会给你涨工资。
之前在网上看到一个涨工资失败的经历，小王在上海工作四五年了，房租一直在涨，生活压力可以说越发的大了，那段时间公司离职人很多，所以工作量多了不少，于是再三考虑后去找老板谈加薪。但是老板却跟他打太极，宽慰小王说：现在这样的工作量暂时的，等公司招上人了自然就不多了。
后来他找朋友吐槽，才发现自己虽然经常加班，工作也挺努力，但工作结果却没有什么成效一直业绩平平。要知道老板不是慈善家，不可能因为你的不容易就给你涨工资的。
所以谈涨薪最大的门槛和前提是：你对公司是否能创造价值，而且是能量化的价值。
谈涨工资的大忌是：在公司效益不好的时候谈钱。
工作久了，自然要有大局观。对于你一个人来说涨工作很容易，老板同意就行，但对老板来说他要顾及整个公司的规划，你谈钱的时候，老板同意了，其他员工来找的时候怎么办，这是老板首先会想到的问题。
很多平时工作业绩不错的人，会在公司效益低的时候，去跟老板谈工资，因为他们那时公司最需要他们的时候，觉得那个时候老板一定会满足他的要求，但是不要忘了公司没有效益，再好的人才他也养不起！
第三、谈涨薪绝对不能踩的坑
其一、不要让你老板知道你私底下打听、对比同事之间薪资
想要加工资，私低下去了解市场价格是一个必要的过程，免得让领导觉得你狮子大开口。但是千万不要在谈工资的时候说出：在一个部门做同样的工作，同事工资却比自己高这个理由。
因为当你说出这个理由的时候，领导不会觉得这是对你的不公平，反而会觉得你很没有规矩，抛开私下打听工资这件事是个不专业的行为，即使同样的工作，但是实际的绩效产出不一定一样，反而容易让老板觉得你这个人不懂事！
其二、不要用离职来威胁领导
威胁是谈判中最不理智的方案。但是很多人在谈工资时，会条件反射地觉得，不给我加工资就找下家是一个好主意。特别在公司需要用人的时候，这些人会变本加厉地要涨工资，还暗自庆幸现在不要更待何时！但是你不要忘了，职场工作中，谁都没有你想象中的那么重要，没有你一定还会有别人。
之前我有个同事，就抱着这种想法，去找老板谈判，如果公司不给涨工资，就准备去对手公司工作了。老板当时没说什么，当时就好言相劝，转头就开始招人。结果不出半个月，就招到了合适的人，直接就把他取代了！
换个角度看，就算老板真给你涨了工资，你这也的方式也会让老板心理不舒服，很难取得老板的信任，职业生涯自然也就危机重重了！
我觉得，职场工作不容易，想要升职加薪，只懂埋头苦干是肯定不行的。一定要让你的老板看到你的不可替代的价值，看见你的能力，再加上以上那些小技巧，才能让老板心甘情愿地给你涨工资！