领导心眼很小，总是在工作上打压我，我该怎么应对呢？

Question

如题所述

Answer 1

领导心眼很小，总是在工作上打压我，我该怎么应对呢？

1.如果你做错了事情，那么领导批评很正常。你只要做到虚心接受，然后下一次不要犯同样的错误就行了。但如果你并没有做错事情，却无缘无故遭到领导的指责，或者你仅仅是工作上有一点点瑕疵，但领导却非要上纲上线，把问题扩大化。这说明领导确实在有意针对你，你可以先反思一下最近有没有做什么事情得罪了他。找个机会和他好好的沟通一下，承认自己又做得不到位的地方。并且表示愿意和对方好好的共事。一般情况下，只要你主动表态了，领导都不会太斤斤计较。

2.强化能力，增强话语权。在职场上，话语权很重要。当你的话语权和选择权越来越大的时候，领导自然会对你尊重三分。看到他的能力，领导对他的态度也发生了变化。不再处处针对他，还给他一些重要的工作安排。职场上，领导不会无缘无故的挤兑或者打压你。你可以先反思自己，找到自己的原因，然后想办法改变领导对你的态度。如果你的能力不够，导致领导对你不公平，那就先提升自己的能力，加强自己在职场的话语权，让领导看到你的能力。

3.控制自己的情绪。心里难免会有很多负面情绪。当这样的情绪累积起来，很容易影响自己的工作。所以当我们有情绪的时候，一定要及时解决，以免影响工作。因为领导已经在找我们的茬了，我们不能因为感情原因让他抓住自己的把柄。展示你的工作实力。最好的办法就是展示自己的实力，让他知道只有你才是最合适的职位，只有你才能更好的配合他，给公司带来更多的利益。领导不是傻子。他一定会站在自己的立场上思考。如果你能给他带来更多的好处，他自然不会再去想其他的事情。

Answer 2

我觉你应该怼回去，因为他打压你，就是觉得你好欺负，并且树立威严，那你就不要惯着他，怼回去如果实在不行咱们就离职，不能再惯着他。

Answer 3

第一，必须抓住肇事者。我们必须了解两个关键因素。职场没有永恒的利益，只有永恒的利益。这两句话的主语不同，不要混淆。你要注意，在职场中，人与人之间的利益不是固定不变的，也不是一致的，更不是目标一致。第二，不要太软弱。注意，我们只是和公司老板谈，解决问题，并不代表我们要很软弱。老板说一是一，老板说二是二。

Answer 4

需要先让自己冷静下来，然后将手头上的工作完成好，接着找一个合适的时机跟领导好好沟通。