给领导请假，一般是打电话请假好还是发微信好？

Question

如题所述

Answer 1

务必搞清楚，碰到着急的事，临时请假，关键是怎样抽取临时请假的凭据。避免被用人公司看作“旷职”。次之，休假的方法是采用微信还是通过电话休假?采用微信请假时，会导致领导干部延迟回应，领导干部没看见了或是看见了且不回应。从而缺乏礼数。采用电话通知方式，是较为恰当的，可是，或许留下不来休假凭据。领导干部一般都很忙，倘若他在召开会议或是正在进行至关重要的商务洽谈。

这个时候你打电话要休假，适合不呢？很明显不适合。那如果发微信呢？领导干部太忙并没有及时回复允许，你直接走了，这是否算擅离职守？任何单位和企业，都有自身的考勤管理办法，怎么请假或是请什么假，都是有确立的要求。在这样的情况下，如果你是很应急或是很短期内的休假，不然得话，建议你严苛按规章制度做事，不要为难领导干部，也不要看起来自身不听话。

休假办理手续的申办有纸质版的请假条或电子版的休假程序流程二种种类。无论哪一种，全是依照以上：申请办理-审核-密送那样一个步骤，提早申请办理根据才算进行。不论是国家行政机关、机关事业单位，或是工矿企业，休假该是考勤管理制度里边的一项重要内容，在其中对如何请假，向谁休假，由谁审核等具体事项都应该有明晰的要求，只要是是靠谱的企业或是公司企业。

对员工用什么方式休假也需要有明晰的要求，我认为用手机或是手机微信这类方法休假的可能不大，对于私企企业那么就更别说用到手机或微信请假了。巧遇突发情况通电话（除非是时长很不赶巧，那么就先配件手机微信，随后时长适合了通电话）假如是习惯性的，这可以跟领导讲好这件事，下一次假如孩子在得病得话，通过微信的方法跟领导讲一下。

Answer 2

给领导请假，最好别用微信，实在要用微信，也必须经过领导的回复确认，绝对不能认为给领导发完微信就视为请假了。综合来看最好还是直接打电话，因为这样可以得到最直接的回复。

Answer 3

打电话请假更好一些，打电话说的更清楚一些，领导也会觉得你比较尊重他，如果发微信请假的话领导会觉得你是在通知他。

Answer 4

打电话。如果通过发微信的方式去请假，可能不会及时地让领导看到，因为领导平时也很忙。