如题所述
如果两位员工吵架,以下是一些处理方法:
平静调解:由管理者或人力资源代表客观地调解。
沟通改善:通过沟通技巧提高合作性。
实施纪律:如果吵架影响工作,根据公司纪律进行处理。
提供培训:为员工提供相关培训,以提高团队合作能力。
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