品牌价值观怎么写
品牌价值观是品牌文化的核心与基石，具体指品牌在追求经营成功的过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。
可以说，品牌价值观就是在为企业树立标准、树立要求。
通俗来说，一个人出生起，他所知道的不能做的事情、能做的事情大多是从父母的言传身教、社会经验得来的，而非靠研习法律获取。
对品牌也是如此。品牌有自己的法规，但在运行过程中，仍要靠价值观指导与管理员工。一套好的品牌价值观体系，能激发员工的自主性，让其自觉明白何事能做，何事不能做，主动规避风险。带动员工的主动自觉性，单凭明文规定是远远不够的。
那么，如何创作品牌价值观呢？可以从以下三方面考虑。
一、让每位员工感同身受
品牌价值观不是为品牌老总所有，而应服务于全体员工，必要时还要符合消费者的期望。
让看到价值观的人，都能感同身受，是品牌价值观成功的基石。
所以，在创作时，可以从以下三方面梳理。
①价值观是否有激励员工的作用？
②是否有让员工觉得利益相关的地方？
③如果我是员工，我希望价值观是怎样的？
为员工所接受的共同价值观念，才能做得到，行得远。
二、明确使用场景
想想这个价值观确定后，它会出现在哪些地方？
员工手册？悬挂在企业大门口？亦或是印刷在给客户的产品上？
不同的使用场景，价值观的语气、导向都有不同。
所以，在创作时，要明确你的价值观要给谁看？要以怎样的方式出现？
明确使用场景，方能对症下药，赢得先机。
三、知行合一，切勿纸上谈兵
大多公司的价值观会浮于表面，多是缺乏可实践性。
作为品牌核心的思想主张，价值观不应只是悬在门檐上的一行字而已，它应深耕于品牌运行中，指导品牌实际的经营活动。
无法产生实际效益（经济效益、社会效益）的价值观只是漂亮的场面话，而没有价值。
价值观包含着决策者对品牌目标、方向的判断，品牌价值观的创作，也是一次品牌战略的思考。
价值观创作中，应提炼出有效的口号、标语，将品牌经营组织中的每类层次的员工都动员、鼓舞起来，增强品牌的向心力，方能创新破局，高歌前行。