成为符合企业要求的高素质劳动力具体做法如下：根据所在企业的特点，规划自己在企业内部的发展，设定目标后，努力学习相关技术知识；业余时间多看一些有利于自己提高素质的书籍、报刊和杂志；平时注意自己的言行，规范自己的行为，遵守社会主义道德和
法律法规；对待工作认真热情，按时完成领导交付的各项工作，遵守厂规厂纪。
劳动力有广义和狭义之分。广义上的劳动力指全部人口。狭义上的劳动力则指具有劳动能力的人口。在实际统计中，考虑劳动年龄和劳动能力两个因素的指标有劳动年龄人口和社会劳动力资源总数。传统或者早期的概念中，劳动力指从事体力劳动为主的“劳工”，即“
工人阶级”或产业工人。把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。
员工这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。劳动力管理是对劳动者进行的组织、计划、指挥、监督和调节等项工作的总称。分为社会劳动力管理和企业劳动力管理两个方面，内容包括劳动就业、职业培训、招工、劳动定员、
劳动定额、劳动合同、职工奖惩、辞退、调配、
劳动争议处理以及社会劳动力交流和调节等多项工作。我国劳动力管理的基本原则有：统筹管理、适当安排的原则；适应社会主义有计划商品经济发展要求的原则；在保证生产需要的基础上，合理分配使用劳动力，提高劳动效率和
劳动生产率；严格执行党和国家的劳动方针、政策、法规。
在
高新技术产业开发区开办的
高新技术企业为生产出口产品而进口的原材料和零部件，免领进口许可证，海关凭出口合同以及高新技术产业开发区的批准文件验收。