在生活中我们在付出劳动之后就应该有一定报酬，当然劳动者的合法权益会有相应的保障。为了劳动者的付出劳动跟报酬相对公平更一定比例，在我国每个地区都会根据当地经济制定最低工资。一、全国最低工资标准2022人社部公布全国各地区月最低工资标准情况(截至2018年12月)。其中，上海月最低工资标准达到2420元，为全国最高。上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份，月最低工资标准超过2000元，北京小时最低工资标准第一档达到24元。二、最低工资标准是什么意思最低工资标准：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。注意最低工资标准不包括这些：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。三、最低工资标准对劳动者有哪些影响1、加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。2、到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。3、休带薪假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。希望上文的全国最低工资标准2022、最低工资标准是什么意思以及最低工资标准对劳动者有哪些影响的内容会有所帮助。
人力资源和社会保障部近日公布2012年内有23个省份上调了最低工资标准。据悉，2012年曾上调过最低工资标准的北京和陕西将于2013年1月1日再次上调最低工资标准，同时，浙江也将在2013年1月1日上调最低工资标准。按照上调过后的数据，在这24个省市中，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。深圳月最低工资标准最高人力资源和社会保障部部长12月18日在全国人力资源和社会保障工作会上表示，2012年23个省份调整了最低工资标准。中新网财经频道统计发现，2012年，北京、四川、江西、陕西、深圳、山东、上海、天津、广西、宁夏、甘肃、山西、云南、重庆、江苏、新疆、福建、海南、青海、湖南、河北、内蒙古、黑龙江这23个省市先后调整了最低工资标准。其中，北京和陕西自2012年1月1日上调最低工资后，将于2013年1月1日再次上调，上调后北京最低工资标准由目前的每月1260元调整为1400元，陕西由1000元/月上调至1150元/月。而浙江省继2011年4月1日之后也将在2013年1月1日再次上调最低工资标准，最高档标准由1310元涨到1470元。人社部10月25日曾公布数据显示，月最低工资标准最高的是深圳的1500元，小时最低工资标准最高的是北京的14元。而根据最新数据统计显示，在调整后的这24个省市中，月最低工资标准最高的依然是深圳(1500元)，其次是浙江(1470元)和上海(1450元)。小时最低工资标准最高的依然是北京(15.2元)，其次是新疆(13.4元)和深圳(13.3元)。调整最低工资标准省份减少中新网财经频道梳理发现，今年较2011年调整最低工资标准的省份数量有所减少。据人力资源和社会保障部公布的数据显示，2012年23个省份调整了最低工资标准，而2011年全国有24个省份年内调整了最低工资标准，可见，今年调整最低工资标准的省份较2011年减少了1个。而展望2013年，目前北京、浙江、陕西这3个省市已经确定了自2013年1月1日起上调最低工资标准，而且幅度均超过了10%。其中，北京最低工资标准由目前的每月1260元调整为1400元，增加140元，增幅为11.1%。浙江省最低工资标准由1310元涨到1470元，涨幅达12.2%。将稳慎调整最低工资标准调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划(2012-2015年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13%以上。而人力资源和社会保障部部长12月18日在全国人力资源和社会保障工作会上表示，2012年我国工资收入分配制度改革稳步推进，规范公务员津贴补贴、事业单位实施绩效工资工作有序进行，年内有23个省份上调了最低工资标准。从2008年到2012年的5年间，全国最低工资标准年均增幅12.6%。对于2013年的工作，提出，一要完善企业工资制度。完善人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，加快建立企业薪酬调查和信息发布制度，探索发布重点行业工资指导线。同时，积极扩大工资集体协商覆盖范围，推动建立工资正常增长机制。探索建立最低工资标准评估机制，稳慎调整最低工资标准。