存在以下区别:
1.工作稳定性:在编护士人事关系一般在当地卫生局,合同制护士一般是与所在医院签订合同,所以,大家可以理解,合同到期,医院有权决定是否续签,但是,在编护士,医院则无权随意解聘。除非护士出现重大工作纰漏,医院需要上报卫生局,批准后再由卫生局进行重新分配去向。
2.工资发放不同:除了工作稳定性,大家最关心的就是工资了。在编护士是由地方财政拨款发放基本工资,医院效益发放奖金。其中,基本工资方面,就是一笔不菲的收入,奖金按照各科效益不同有所差别。充分落实同工同酬的医院,在奖金方面差别不大,但是基本工资方面会有较大差距。
3.保险:在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险,而且不少单位是全额承担养老保险这一项,也就是特殊的“四险一金”合同制护士一般全部总自己工资中扣除,而且,社保缴费档也可能存在差别。
4.级别调整不同:在编护士正规执行根据护士级别不同调整工资的规则,合同制护士工资能否调整就要看工作的医院了。
5.晋升机制:虽然全国范围基本都在强调对于在编和合同护士同等对待,也会有优秀的合同制护士成为管理者。但是,她们的付出一定是更多的,因为,管理者通常会觉得在编的更忠心、更稳定、更适合培养,而且,通过自己过五关斩六将考取编制一定在知识和能力方面有很大优势,所以,通常,在编的都是自带光环,晋升自然更为顺利些。
6.退休待遇不同:
退休待遇不同:在编护士年满以后拿的是“退休金”,地方财政拨款对于这是有明确规定的,一般规定退休金是基本工资的80%以上。而合同制护士,拿的叫“养老保险金”,时期年轻时每月交的养老保险,比退休金要少。
法律依据
《事业单位人事管理条例》
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价
第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训。
工作人员应当按照所在单位的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
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