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试用期期限不符合法律规定怎么赔赔偿金?
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推荐答案 2023-01-08
试用期也是受法律保护的,如果存在克扣工资或者无故辞退,可向劳动监察大队反映或者申请劳动仲裁。
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违法约定
试用期
的
赔偿金
答:
违法约定试用期的赔偿金是用人单位因违反劳动法规定而需要向劳动者支付的赔偿
。为避免违法约定试用期,用人单位应严格遵守法律规定,合理设定试用期期限,并保障劳动者在试用期的合法权益。劳动者在面临此类情况时,应积极维护自身权益,通过协商或法律途径解决纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期
约定违法
赔偿金怎么
算
答:
法律分析:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正
;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
试用期
没过被辞退了
怎么
结算工资
答:
在试用期里,
用人单位除按《劳动合同法》第二十五条规定的情形无需支付经济补偿金外
,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。一、试用期被辞退工资怎么算1、试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用...
试用期
违法解除劳动合同的
赔偿金怎么
算
答:
1、试用期每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额...
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