年薪百万在中国有多少人

Question

如题所述

Answer 1

在中国，拥有年薪百万的人口数量相对较少。根据北师大CHIPS数据库的数据显示，我国月收入在万元以上的人口，仅有854万人，占全国总人口的0.61%。这意味着年薪百万以上的人口比例更为稀少。
西南财经大学的一份调查报告指出，在中国，年收入超过100万的人口大约有70万人。年薪的构成包括以下六个部分：
1. 年度固定工资：这是经营者的基本收入，不与企业业绩挂钩，主要根据个人能力、社会消费水平和经营难度等因素确定，以现金形式按月发放。
2. 年度效益工资：这是对经营者年度经营业绩的奖励，主要基于企业经营目标的实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金形式当期发放，部分以风险金形式留存企业，待离任时结算。
3. 长期效益奖励：这是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。不同企业有不同的考核和兑现方式，如股权激励或长期业绩考核。长期业绩考核通常每三年进行一次，根据考核结果确定奖励。经营者离任时，也会对其整个任期内的业绩进行评估，以确定任期奖励或惩罚。
4. 社会保险：企业会为经营者缴纳正常标准的社保费用，并可从长期激励角度出发，提供额外福利，如补充养老保险金。
5. 职工福利：这是经营者与其他员工同等享受的福利待遇，由企业在“应付福利费”项目中承担。重要的是，年薪制考核对象不应享有特殊待遇。
6. 职务消费：这包括经营者因职务而在企业报销的各种支出。有效管理职务消费对年薪制的激励约束效果至关重要。建议采取三步走策略：首先是做好“摸底”工作，建立控制制度，记录并及时报告职务消费；其次是实行“定额制”，根据企业规模和效益设定消费标准和额度；最后，将那些可货币化的职务消费项目合理转换成职务工资。