你好？你说的这种人，基本就是直来直去的急性子人，这种人光明磊落，说一不二，讲话不拐弯，做事不拖延，是职场中的好员工，是工友们的好同事，是领导培养的好对象！
但是人无完人，什么样的人都有人说好，有人说坏，急性子的人讲话大大咧咧，口无遮拦，有时候说者无心，听者在意，很容易得罪别人，会受到勾心斗角，偷偷摸摸人的排挤，在 社会 上，职场中容易发生矛盾，最好学会说话留三分，这样会更优秀！
总而言之青菜萝卜各有所爱，各中脾气性格的人，有各种各样的人喜爱！谢谢！
对于这个问题， 我认为我们应该一分为二的来看待。有话直说，果断干练的员工看到什么说什么，想到什么说什么。其坦率自然，不藏着掖着，做事快刀斩乱麻。是真诚，直白的具体表现，使人容易看清其所思所想，因而获得同事的青睐。
但是有话直说，做事干脆利落也有不好的一面。有时候不顾领导或其他员工的心理感受或者是现场真实情况，直言直断。让人觉得有不尊重他人，肆无忌谈，容易得罪他人。因而得不到同事的青睐。
得看公司文化和领导的作风是什么样子的。不过这种员工才是高效率工作的典范人物。
公司文化不好，阿谀奉承风气严重，办事效率低我以前在一家 健康 养老公司， 健康 管理这个概念还是比较飘的，很多理念是不能够落地的。那么每次开会说的工作计划和内容，最后都很难实现。
这个项目大部分是靠政府资金进行运作的，老板又喜欢阿谀奉承的人，我们为了保住工作就只能在单位各种表演，演的像个人一样，说话还要注意是否是老板喜欢的话。很累。
还是分行业性质、公司文化及老板风格决定的。
如果公司业务依靠市场经济发展的，不出销售业绩，带不来利润就走人的公司，所有人没有时间跟你废话，说话都直来直去的/干练果断能够提高工作效率。
然后就是这个问题，为什么有话直说、干练果断的员工要和受到同事青睐扯上关系呢？前后因果关系好像不成立，不能强制回答。
我的观点
这种观点，我不认同，有话直说，做事干练果断的员工，是一把双刃剑，对于领导来说这个员工就是一个干将，是一个非常出色的下属，对于同事相处来说，有话直说，不可能获得同事青睐，更容易得罪人，更容易给自己树敌，同事之间工作配合性差，更容易被同事埋怨和孤立。
作为一个领导，是比较喜欢和器重有话直说，干练果断的员工，为什么呢？
这样的员工有什么特点，城府不深，心里藏不住事情，有什么事就开诚布公的直说，做事不怕得罪人，敢于硬碰硬，做事非常干练果断，执行力非常强，这样的员工，哪有领导不喜欢的呢？
特别是领导在部门进行各项工作改革的时候，就需要这样的干将，在一潭死水的潜规则和不良风气中仍出一个“王炸”，一定可以起到震慑的效果，树立这样的改革标杆和榜样，更容易达到改革的效果和目的。
作为一名同事，有话直说的人容易得罪人，同事之间工作配合性差，为什么？
在职场中，同事之间的关系是相互竞争又需要相互配合的关系，同事之间什么事都有话直说，容易得罪人，同事之间的工作配合性也比较差，有话直说，做事太过于干练和果断，很容易被同事埋怨和孤立。
总结
我总结的观点，有话直说，做事干练果断的员工是一个非常出色的下属，但不是一个很容易获得同事青睐的同事。
同事赞成，领导烦啊！
想在职场上生存，就要掌握职场的生存之道，打交道就是我们必不可缺少的一种技能。在企业当中，我们打交道最多的人就是自己的同事和领导，如何与自己的同事和领导相处，就成了摆在我们面前的一个重要话题。有时候，言多必失，有些话是千万不能随便乱说的。
那么，在职场上哪些话不能随便说呢？
1.不假思索的话，在职场中，特别是对于刚入 社会 的职场新人来说，一不小心就会给自己带来很多的麻烦。由于缺乏 社会 阅历，有的人经常会说出一些不假思索的话，说话完全不经过大脑思考，这样就特别容易给自己制造困境，甚至会得罪一些人；
2.没有保证的话，我们在做事的时候，往往都会三思而后行，会做一些自己力所能及的事情。但是并不是每个人都会这样做。有的人为了显示自己的勇气，在做事的时候爱出风头，总是一副信誓旦旦的样子，而实际上却并没有什么能力，于是在做事的时候就会让自己出丑；
3.带有情绪的话，在生活中，我们心情上难免会有低谷的时候，这时候我们的心情就会很低落，感到很压抑。有的人在公司中，在说话的时候，一不小心就会带上自己的情绪，结果不但给别人带来消极的影响，让自己也陷入尴尬的境地，因此，控制好自己的情绪很重要；
4.丧失信心的话，每当在公司中大家一起讨论话题的时候，总是会有一些人说一些丧气的话，结果不但降低了团队的士气，也会给别人产生不好的印象。因此，在公司中说话的时候，如果没有自己的理论依据和市场调研，千万不能随便说一些丧气的话，否则的话就得不偿失；
5.没有确定的话，在公司当中，我们私下里经常会听到很多的小道消息，大部分都是一些虚假的消息。当我们和同事一起工作或吃饭的时候，总是会有一些人喜欢八卦，听的时候很多人都会感到很振奋。对于这些话，我们随便听听就可以了，千万不要相信；
6.自以为是的话，在工作和生活中，总是有一些人，以自我为中心，给人一副盛气凌人的样子。在和别人打交道的时候，也总是会说一些自以为是的话。对于这样的人，没有看清自己的位置，时间长了以后，身边的朋友和同事也会逐渐的远离自己，最终成为一个孤家寡人；
7.损人利己的人，在生活中，总是会有一些人，常常拿自己的长处和别人的短处做比较，就是为了满足一下自己的虚荣心。对于损人利己的人，我们一向的态度就是厌恶和远离他们。每个人都有自己的长处和短处，只有认清自己的位置，才能够让自己走的更长远；
8.言辞犀利的话，在生活中，我们经常会看到这样一类人，他们常常会站在道德的制高点或者以成功者的身份自居，常常对别人说一些言辞犀利的话来教育别人。殊不知，每个人都是 社会 中独立的一份子，有自己的生活方式，我们没有理由随便的指责别人的行为。
要在职场上生存，就要懂得职场的生存法则，言语上更要严格的要求自己。有时候，多说一些不必要的话，不如做一些实事。
其实在职场终，有话直说，干练果断的员工还是挺受欢迎的。
因为这种特质的员工有其独特的魅力：目标感强： 一旦方向定了往往会一往无前，面对困难总能在最短的时间内找到解决之道，而不会磨磨唧唧，优柔寡断，因此团队有这样的人做领导，效率也能提升几个档次。
执行力强： 因为干练果断，领导交付的任务总能快速执行，所以也往往会成为领导最信赖的下属。
相处轻松： 与这样特质的同事合作，简单痛快，没有拐弯抹角的心思，不用费劲去猜，也不用多费口舌，主要说清楚目的，确定好各自的职责，合作起来自然轻松愉快，当然如果过程中一方扯皮，推卸责任，那这类同事也不会轻易放过，撕起来也是战斗力很强的。
可以提升的点
任何一个性格特质有其优势，也有其劣势，有话直说的缺点也很明显，因为处事不够圆润，会更容易带来同事间的矛盾，冲突一旦爆发，处理方式也会导致两败俱伤，因此如果能经常自省，自我调整，完善性格特质，那么在职场中会有更大的突破。
首先，尽量站在他人的立场考虑问题 ，避免职责与抱怨，找到共同的利益点，提出请求而不是命令。
其次，注意倾听， 与赢相比，人们往往更需要被倾听，当你听到了，双方自然能很快达成一致。
最后，在面对冲突时，先冷静 ，问问自己要的结果是什么，用“直说”的方式能否达到你想要的效果，如果不能，否能换一种方式。
不会，委婉一点最好
职场是个大染缸，啥样的人都得有，直性子人干事矫健，是个不错的领头人物，领导喜欢对这种人树标杆，但是相对的这类人性子急看待事物习惯从一个角度出发，容易得罪人，所以这类人是个不错的部门经理，但是做不了大领导。
有话直说的人有可能获得一部分同事的青睐，但是大部分人都是在背后小嘀咕，指着说话直的这种人当枪使。而且领导绝对不喜欢这种直男。