据统计，超6成专科生月薪低于5000，当网友看到这个消息的时候，都纷纷吐槽，并且表示一点也不震惊，为什么网友们会这样说呢？因为其实不管是专科生还是本科生也好，很多人面临着月薪低于5000块钱的情况，很多人都在焦虑，职业教育人才发展过程中还会面临着哪些困难？其实这几年受到疫情的影响，很多企业出现了破产倒闭，目前生存下来的企业很多也处在岌岌可危的边缘。目前失业的人群是比较多的，而且加上有一些地区受到疫情的影响，很多人也不能出去正常工作，目前整体的经济环境是非常不好的，这两年就业率明显下降。
其实不管是专科生，现在的本科生研究生很多也都不到5000块钱，尤其是在一些一二线城市，仍然有很多人拿不到5000块钱的工资，职业教育人才发展过程中遇到的最大的困难，就是现在市场的就业情况比较饱和，而且作为基层的人群需求量并没有那么高，所以不管是哪一个行业的，基层人员的工资都普遍很低，而且现在学习会计的也比较多，大家应该都了解会计，作为基层员工，工资只有三四千块钱，只有你通过不断的考证，通过不断的年薪积累，才能拿到一个理想的收入，其实还有普遍多的专业存在这个问题。
其实最主要的问题就是市场经济环境不好，工资也没有那么大的人才缺口，要想改变职业教育人才发展过程中遇到的难题，最根本的原因就是市场经济的缓和，企业效益的提升才会有更多的就业岗位来提供，希望我们目前的疫情能够早日结束，让更多的企业恢复到正常生产中，这样才能够让更多的人重新获得工作，目前而言并不是纠结于能拿多少钱工资的问题，更多的是如何生存的问题。
据调查发现超六成专科生月薪低于五千，职业教育人才发展过程中面临着除了薪资低的问题，还面临着文凭低，专业技能知识欠缺和素质低的难题，只有改善了这些问题才能够使职业教育人才发展更好，现在许多学生在选择上大学的时候会忽略掉职业技术学院，总觉得学习职业技能，对于自己未来发展没有较大的帮助，而且许多家长也会认为职业技术学院教出的学生在未来就业会很难，就算是一些职业技术学院，在学生就业之前跟学生家长签订的就业合同也难以保证当学生毕业之后能够在自己喜欢的地区从事这份工作，选择性要比其他上大学的同学少许多。
为的是教育行业培养更多的职业技术型人才，应该加大对职业技术学院的支持力度，包括设置特殊的岗位来招聘学员，当这些学生毕业之后可以直接安排就业，对于薪资方面也应该根据学生的技能来适当的有所提高，这样可以鼓励这些职业技术性人才在一线发光发热，而且职业技术学院出来的学生在学习这些职业技术的时间非常长，能够更好的完成工厂当中所需要的工作。
除此以外也应该提高职业教育人才的素质，因为上职业技术学校的学生大部分都属于学习成绩不好而且喜欢捣乱的孩子，所以当这些学生在学习职业技术的时候，也应该要教会这些学生基本的素质，这样子的话当他们就业之后，可以更好的融入到工作群体当中，不会因为自己的素质问题而让工作同事嫌弃自己，同时对于技术型人才也应该设立单独的文凭，这样当这些在职业技术学院毕业的学生也可以继续深造，更好的完善自我。
每年夏天都会有很多的高校毕业生步入社会找工作，现在高学历人才越来越多了，所以在找工作的时候也就更加的困难。很多本科生在毕业之后都面临着找不到工作的情况，所以才会纷纷选择考研或者是考公务员。你本科生的数量都如此饱和，更不要说那些学历比较低的专科生了。据统计，有超过六成的专科生在毕业之后月薪都不到5000元，因为学历的问题，他们的职业发展也受到了很大的阻碍。
在职业教育人才发展的过程中也也面临着非常多的困难，比方说因为学历比较低，所以在找工作的时候受到的限制比较多，可供选择的岗位也是比较少的。像一些比较有难度的技术类的工作都没办法去胜任，管理岗位也大部分都比较偏向于有经验的高学历人才。而且因为学历比较低，所以在为人处事，包括学习方面都会比高学历人才要迟钝一些，这才会导致他们的工资普遍都比较低。
所以很多专科生在毕业之后都会选择了专升本来提高自己的学历，提高自己的自身竞争力。因为在找工作的过程当中，有很多企业都非常明确的表示自己公司只招收本科毕业的学生。因为现在本科生的数量也非常的多，很多本科生在毕业之后都很难找到工作，更何况是这些学历比较低的专科生呢？特别是像在北京，深圳，上海这些大城市高学历人才更多，所以对于专科毕业生来说，就业的机会就会更少。
所以大部分的专科生在毕业之后的第一份工作都不是特别的稳定，而且很多专科生都会偏向与房产中介销售类工作，因为这种工作对于学历的要求比较少。而且很多企业对于专科毕业的学生还会有一定的学历歧视，因为他们没有一个好的学历在工作当中，肯定也没办法胜任自己的岗位。