对付挑拨离间的人，可以采取以下几种策略：
1. 明确沟通：
如果我们发现自己被离间，首先应该明确告知对方自己的真实想法和感受。通过直接、清晰地表达，我们可以打破误解和谣言的传播。
2. 寻求第三方证词：
有时候，我们无法直接向那些可能被挑拨的人传达真实的情况。在这种情况下，寻求第三方的帮助，比如其他团队成员、团队领导或人力资源部门，来澄清事实可能会有所帮助。
3. 不要过于情绪化：
在应对挑拨离间的人时，保持冷静和理性非常重要。过于情绪化可能会使情况更加复杂，甚至加剧冲突。
4. 避免争吵和冲突：
尽量避免在挑拨离间的人面前进行争吵或表现出过度的情绪反应。这可能会进一步煽动他们，使他们更加积极地散播谣言和误解。
5. 保持开放和包容的心态：
尽可能地理解和接纳那些可能被挑拨离间的人的行为。他们的行为可能源于缺乏自信、害怕失败或者对不确定性的恐惧。通过展示我们的理解和接纳，我们可以建立更深的信任，从而减少离间的情况发生。
6. 建立信任和透明度：
尽可能地让团队了解自己的真实想法和动机。保持透明度可以减少谣言和误解的空间，因为人们会知道我们是什么样的人，我们如何工作，以及我们的目标是什么。
7. 加强团队建设活动：
通过定期的团队建设活动，增强团队成员之间的沟通和理解。这有助于减少误解和谣言的传播，因为人们可以更直接地了解彼此的想法和感受。
最后，值得注意的是，应对挑拨离间的人可能是一个长期的过程。我们需要有耐心，并准备好面对可能出现的挑战。同时，我们也要明白，不是所有人都会喜欢我们或我们的工作方式，因此我们需要学会接受这个事实，并继续专注于我们的目标。
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