12薪13薪14薪是什么意思

Question

如题所述

Answer 1

什么是12薪、13薪、14薪？
12薪、13薪、14薪通常是指员工的薪酬发放方式。其中，“13薪”意味着在员工工作满一年时，会额外发放一个月的工资；而“14薪”则表示在员工工作满一年时，会额外发放两个月的工资。
承诺十三薪后不发可以起诉吗？
如果用人单位在承诺了十三薪后不履行发放义务，员工可以采取法律行动。首先应与用人单位协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
13薪必须干满12个月吗？
通常情况下，13薪是在员工工作满一年后发放的。这通常指的是年底双薪，即在每年的第12个月，员工会收到相当于一个月的额外工资。有些公司可能以12个月为一个周期，当员工完成12个月的工作后，会发放13薪。
13薪包括试用期吗？
13薪通常是指员工工作满一年后的额外薪酬，而试用期通常不计入这一年。因此，在试用期内，员工通常不会享受到13薪的待遇。
13薪和年终奖一样吗？
13薪和年终奖是不同的。13薪，即第十三个月的工资，是指员工在工作满一年后额外领取的一个月工资。年终奖则是用人单位根据自身的经营状况和员工的绩效等因素，在年末给予的一次性奖励。
发了13薪还有年终奖吗？
即使员工已经收到了13薪，他们仍然有可能获得年终奖。13薪和年终奖是两种不同的薪酬形式，13薪是工资的一部分，而年终奖则是一种额外的奖励。因此，员工有可能同时获得这两笔收入。