通知与通报的区别在性质不同、告知的内容不同、目的要求不同、表现方法不同。
1、性质不同：
通知指事实尚未发生。
通报以事实作前提。
通报事情的性质、范围大于通知。
2、告知的内容不同：
通知告知的主要是工作的情况，以及共同遵守执行的事项。
通报告知正反面典型．或有关重要的精神或情况。
3、目的要求不同：
通知要求受文机关了解要办什么事，该怎样办理，要求遵照执行。
通报主要是交流、了解情况，起教育宣传作用。
4、表现方法不同：
通知主要是叙述，告知人们做什么，怎样做，叙述具体。
通报兼用叙述、分析和议论，有较强的感情色彩。
一、通报：
通报是一种用于组织内部的信息传递方式，其目的是迅速传达重要的信息、事件、决策或指示。它通常涉及到全体成员或特定的相关人员。
1.发布对象：通报通常是针对组织内部的员工、成员或相关人员，旨在告知他们特定的信息。
2.内容特点：通报的内容通常具有重要性和紧迫性，例如重要的决策、突发事件、变动通知或警示信息等。
3.发布方式：通报通常通过内部渠道进行发布，如组织内部公告、内部网站、邮件、电话会议或团队聚会等。
4.接收理解：接收通报的人员通常需要及时、准确地理解其内容，以便做出相应的行动或响应。
二、通知：
通知是一种用于组织内部或组织之间的信息传递方式，其目的是告知相关人员有关事项、变动或安排。
1.发布对象：通知可以面向组织内部成员、特定的部门或特定的外部实体，以便提供信息、交流或传达意见。
2.内容特点：通知的内容可以涉及各种事项，包括会议安排、工作变动、政策制度的改变、项目的进展等。
3.发布方式：通知可以通过电子邮件、公告、传真、报纸、网站、手机短信等多种形式进行发布。根据通知的紧急程度和重要性，可以选择合适的发布方式。
4.接收理解：接收通知的人员需要及时、准确地理解通知的内容，并根据需求做出相应的行动或回应。