职场启示录：土豆的故事揭示了职场晋升的秘密
在现实的职场舞台上，每个角色都扮演着不同的角色，而这个故事就揭示了两种截然不同的工作态度，让我们从中汲取成长的智慧。
约翰和哈里，两位初出茅庐的职场新人，一同踏入了一家蔬菜贸易公司。一年的辛勤努力后，哈里带着满腹的疑惑来到总经理的办公室，他不解为何同样入职的约翰已晋升为部门主管，薪酬翻倍，而自己却原地踏步。总经理没有直接回应，而是以一次看似简单的任务为契机，对哈里说：“我需要你去调查一批土豆的来源和价格，回来后我们再谈。”
哈里匆匆出门，只用了半小时就带回了“二十公里外有土豆卖”的信息，但当被问及具体数量和价格时，他却显得有些力不从心。相反，约翰则在四十分钟后，详细汇报了三家供应商的情况，包括价格差异、土豆质量以及可能的优惠条件。他甚至带回了样品，展示了自己深入调查和分析的能力。
这个故事中，约翰的严谨、专业和主动解决问题的态度，与哈里的被动和不求甚解形成了鲜明对比。约翰型员工，像何老师那样，他们对工作全力以赴，追求完美，事无巨细，确保每项任务都达到最高标准，这就是所谓的“靠谱”。而哈里型员工，他们可能需要更多的指导和监督，才能勉强完成任务。
在公司里，我们不希望看到的是哈里的拖延和依赖，而是希望每个人都能成为解决问题的专家，像约翰那样，主动承担责任，提升工作效率。这并不是说要忽视他人的不足，而是要学会欣赏和学习他人的长处，以提升自己。
职场成功并非单纯依赖抱怨和指责，而是需要我们具备解决问题的技能，比如8D解决问题法、RedX、KT法，甚至是VDA QMC，这些都是我们提升个人能力、推动公司进步的有效工具。让我们从VDA 8D开始，学习如何在困难面前展现出真正的价值，朝着职场“约翰”型的角色迈进。
总结来说，买土豆的故事告诉我们，职场晋升的关键不在于埋怨，而在于实际行动，主动思考，以及解决问题的能力。只有不断提升自己，才能在职场的舞台上大放异彩，赢得更多的认可和机会。