公务员调任年龄一般为45岁，但有些职位可放宽至50岁。超过规定年龄限制仅在特殊情况下得以调任，需经批准。
公务员调任，指的是按照工作需要，将公务员从原单位、原岗位调往其他单位、岗位的工作安排。在进行公务员调任前，需要对公务员的工作能力、岗位要求、地区需求等方面进行综合考虑和平衡。对于公务员调任的年龄问题，公务员法有详细规定。具体来说，公务员调任年龄限制一般为45岁，但是对于如审计干部等特殊职位，调任年龄限制可以放宽至50岁以下。此外，对于需要招收高级专业技术人才或者紧缺人才的职位，也可以适当放宽调任年龄限制。如果公务员超过了规定的调任年龄限制，仍然想要调任其他单位、岗位，需要在单位和上级部门的推荐下，提出书面申请，并且说明超龄调任的特殊原因。如果国家公务员局经过审核同意，公务员才可以超过调任年龄限制进行调任。但是，这种情况应当是特殊的、例外的，并且需要有可靠、充分的理由。
公务员调任是否会对其职务晋升产生影响？公务员调任可能对其职务晋升产生影响。一方面，通过调任到其他单位、岗位工作，则相当于是一种职业发展和提升机会。如果公务员在新单位、岗位表现良好，符合晋升条件，则可以按照程序进行晋升。另一方面，如果公务员因为超龄调任等原因导致原单位、岗位的工作未能顺利完成，可能会对其职务晋升造成影响。因此，公务员在调任前需综合考虑自身实际情况和工作需求，避免因调任导致工作不能正常顺利进行。
公务员调任是一项重要的人事工作，需要遵循相关规定和程序，综合考虑各种因素，进行科学、合理的安排。公务员在调任前需要了解法律法规和政策规定，严格按照程序申请并且提供充分、真实的材料，确保调任工作的顺利进行。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》第二十六条 公务员调任应当符合下列条件：
（一）担任新职务需要的专业技术和工作经历条件；
（二）政治思想品德好，工作能力和业绩优秀；
（三）年龄、学历、职称等条件符合担任新职务的规定；
（四）其他需要符合的条件。
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