实施四天工作制可能会提高工作效率，但结果取决于多种因素。
首先，四天工作制可能导致员工更加专注和努力地工作，因为他们有更长的周末时间来放松和恢复精力。这对于那些需要集中思考或完成繁琐任务的工作很有效。
其次，四天工作制也可能激发员工的创造力和创新能力，因为员工有更多的自由时间去追求个人兴趣和爱好，从而获得了灵感和动力。
然而，实行四天工作制也可能产生一些负面影响。例如，如果公司在每天的工作时间中增加工作小时数，则可能会导致员工疲惫不堪，并降低工作效率。如果公司采用强制性排班，则可能会破坏员工的工作生活平衡。
总之，实现四天工作制可能会提高工作效率，但它必须谨慎考虑，确定具体实施方案，以确保员工的健康和福利，避免产生负面影响。